临时工遭遇不结工资的情况，确实可以报警，但需要明确的是，报警在解决欠薪问题上的作用相对有限。
首先，从法律层面讲，临时工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务支付劳动报酬。当你报警后，警方会根据具体情况进行处理。如果涉及治安纠纷，比如用人单位以暴力、威胁等手段拒绝支付工资，警方会依法介入，维护你的合法权益和现场秩序。
然而，对于单纯的欠薪问题，警方主要职责是协助双方进行沟通调解，而非直接裁决欠薪纠纷。因此，报警虽然是一种途径，但可能并不是最有效的解决方式。
为了更有效地解决欠薪问题，我建议你采取以下更具针对性的劳动维权途径：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据相关证据和法律法规作出裁决，其裁决结果具有强制执行力。
向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，虽然报警是一种方式，但为了更有效地解决临时工工资问题，我建议你优先考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等更具针对性的劳动维权途径。