结论：临时工离职了公司不立刻结清工资，虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。更推荐通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警主要适用于处理治安和刑事案件，而拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴。
   • 公安机关对于劳动纠纷通常只能进行协调，无法直接介入处理，因此报警可能无法迅速解决问题。

2. 更有效的解决途径：

   • 与用人单位协商：
     • 首先尝试与老板进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清的具体原因。
     • 通过直接沟通，可能能够迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷。
   • 向劳动行政部门投诉：
     • 如果协商无果，应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。
     • 投诉时应准备充分的证据，包括劳动合同（如有）、工资单、工作记录、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
     • 劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动行政部门的处理结果仍不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。双方将在仲裁过程中提供证据并接受调解。
     • 如果仲裁裁决支持诉求，但单位不履行，可以申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。
     • 通过法律程序，可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。

3. 其他辅助措施：

   • 还可以考虑向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求更多的帮助和支持。
   • 在符合法定条件的情况下，也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

总结与建议： 面对临时工离职后公司不立刻结清工资的情况，建议优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保权益得到有效保护。同时，在维权过程中应保持冷静和理性，积极收集证据，并向我咨询具体法律意见，以确保诉求得到合理合法的支持。