结论：老板欠工资不给，虽然可以拨打110报警，但报警并不能直接解决欠薪问题。欠薪问题本质上属于劳动争议范畴，更有效的解决途径包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

详细分析：

1. 拨打110的情况：

   • 在遭遇老板欠薪时，如果同时出现了威胁、暴力冲突等紧急情况，危及到你的人身安全，此时拨打110报警是合理的。警方会及时出警，保障你的人身安全。
   • 但需要明确的是，报警并不能直接解决欠薪这一本质上的劳动争议问题。警方可能会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。

2. 更有效的解决途径：

   • 与老板协商：
     • 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的情况，并要求其尽快支付。
     • 在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）到当地劳动监察大队反映情况。
     • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以对其加处罚款。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果协商和投诉均未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
     • 提交仲裁申请书及相应的证据材料，要求老板支付拖欠的工资，并可争取经济补偿金等其他合法权益。
     • 劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力，必须履行。
   • 提起诉讼：
     • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在符合法定条件下向人民法院提起诉讼。
     • 通过司法途径进一步维护自己获取工资的权利。对于一些事实清楚、权利义务明确的拖欠工资案件，你还可以根据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。

建议与总结：

• 面对老板欠薪问题，建议你优先考虑通过协商、劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径不仅更为直接和有效，而且能够确保你的权益得到充分的法律保障。
• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，或者对法律程序不熟悉，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。