针对您孩子暑假打工老板不给钱的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您和孩子有效维护自身权益。
一、首要步骤：尝试与老板协商
直接沟通：
- 首先，建议您或孩子与老板进行直接沟通，明确表达已完成的工作任务以及按约定应得的工资。
- 询问老板不支付工资的具体原因，并要求给出一个明确的支付时间。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、若协商无果，可采取以下措施
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：您可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或者前往当地劳动监察机构当面投诉。
- 准备材料：投诉时，请携带工作证明（如工作证、考勤记录）、工资证据（如工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。
- 处理流程：劳动监察部门会调查核实情况，并责令老板支付工资。
申请劳动仲裁
- 适用条件：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：请注意，仲裁时效通常从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 后续行动：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
向法院起诉
- 直接起诉：您也可以选择不经过仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼。
- 准备材料：需准备好起诉状、证据等相关材料。
- 法律途径：通过法院强制老板支付工资。
报警处理（如适用）
- 特殊情况：如果孩子未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，您可以选择报警处理。
- 法律依据：警方可根据相关法律法规对老板进行调查和处理。
求助学校或相关组织
- 学校支持：您可以向孩子的学校就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。
- 公益组织：部分地方有维护劳动者权益的公益组织，您可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。
三、特别提醒
- 收集证据：在整个维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于工作合同、工时记录、聊天记录、工资条、工作证、考勤记录等。
- 选择正规用工单位：未来孩子在寻找暑假工作时，应尽量选择正规、合法的用工单位，并尽量签订书面的劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保持冷静和理智：在维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的伤害。
总结
孩子暑假打工遭遇老板拖欠工资时，应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来维护自身合法权益。同时，若未签订劳动合同，还可选择报警处理，并积极寻求学校或相关组织的帮助。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。