劳动局（现人力资源和社会保障局）会管，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若孩子已满16周岁，与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》第十五条，16周岁以上未成年人可成为劳动者。此时若用人单位拖欠工资，属于劳动争议范畴，劳动局（人社局）的劳动监察大队有权介入调查，责令用人单位限期支付工资、加班费或经济补偿；逾期不付的，可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
   操作建议：

   • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报）；
     
   • 若投诉无果，可申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

2. 若孩子未满16周岁，属于非法用工
   根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用未满16周岁未成年人属于违法行为，劳动局不仅会责令支付工资，还会对用人单位处以罚款（《禁止使用童工规定》第六条）。
   操作建议：

   • 立即向劳动局举报，劳动局将直接介入查处；
     
   • 可同时要求用人单位支付工资及赔偿金（标准为每月5000元，按实际使用童工时间计算）。

3. 若属于“劳务关系”（如短期兼职、临时工）
   若孩子未与用人单位签订劳动合同，且工作性质为一次性或短期劳务（如发传单、促销员），则属于民事纠纷，劳动局一般不直接处理，但可引导双方协商或通过诉讼解决。
   操作建议：

   • 收集证据：工作记录、转账记录、聊天记录等；
     
   • 向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬；
     
   • 若对方拒不支付，可申请强制执行。

温馨提示：

• 无论哪种情况，保留证据是关键，建议孩子打工时尽量签订书面协议，明确工资、工作时间等条款；
  
• 若遇到威胁或暴力讨薪，立即报警并联系劳动局；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。