暑假工资没给，劳动局会管，且劳动者去劳动局投诉是可行的。以下从法律角度、投诉准备、投诉流程以及其他维权途径几个方面进行详细说明：

一、法律角度

从法律层面看，无论是否为暑假工，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。若用人单位未发放工资，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，暑假工有权要求用人单位支付应得的工资。

二、投诉准备

暑假工去劳动局投诉时，需要做好相关准备。要明确双方存在劳务关系，并准备能证明工作事实和约定工资的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条或工作安排的书面材料等。这些证据是主张权利的关键依据，有助于劳动局更准确地了解情况并展开调查。

三、投诉流程

1. 详细说明情况：去劳动局投诉时，需详细准确地说明情况，包括工作内容、工作时长、约定工资以及未发放工资的具体情况。
2. 劳动局调查：劳动局会根据提供的信息展开调查。若情况属实，劳动局会责令用人单位支付工资。
3. 后续处理：如果用人单位在规定时间内仍未支付工资，劳动局可能会采取进一步的措施，如罚款、列入黑名单等，以维护劳动者的合法权益。

四、其他维权途径

除了向劳动局投诉外，暑假工还可以考虑以下维权途径：

1. 与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出未支付工资违反法律规定，要求用人单位足额支付工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 申请调解：如果协商无果，可以考虑通过申请调解来解决问题。调解可以由工会、社区调解组织或劳动争议调解委员会等机构进行。
3. 劳动仲裁：如果调解仍未达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要途径，裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，并按规定参加仲裁庭审。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议：在维权过程中，暑假工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。