结论前置：上班两天用人单位不给工资，劳动者完全有权依法维权，劳动局（即人力资源和社会保障局）会对此类情况进行监管并提供帮助，确保你的合法权益得到维护。
法律依据与维权基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了坚实的法律基础，意味着无论你工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就必须按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。因此，上班两天不给工资，显然违反了这一法律规定。
劳动局的职责与处理方式
人力资源和社会保障局的劳动监察部门，是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们不仅受理对违反劳动法律法规行为的举报、投诉，还会进行调查，并根据调查结果给出处理意见。所以，当你遇到上班两天不给工资的问题时，完全可以向劳动监察部门反映，他们会积极介入，帮助你维护合法权益。
维权步骤与具体建议
与用人单位友好协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据法律规定，你有权获得相应报酬。
- 在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。
- 投诉时，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言或工作记录等。这些证据将有助于劳动监察部门更快地了解情况，并作出处理。
- 劳动监察部门接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果要求用人单位支付工资或进行其他相应处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。这一步骤相对正式，但也是解决劳动纠纷的有效途径。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益，这是最后的维权手段，但也是最具有法律效力的。
额外提醒与注意事项
- 保留证据至关重要：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。无论是与用人单位的沟通记录，还是工作期间的考勤记录、工作证等，都可能成为你维权的关键证据。
- 保持冷静与理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但保持冷静和理性是解决问题的关键。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响维权效果。
- 及时咨询与了解：如果你对维权流程或相关法律条款有疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和实用的维权建议。
综上所述，上班两天用人单位不给工资是违法行为，你完全有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静与理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。