结论前置：上一天班被拖欠工资，劳动局是会管的。下面我从法律背景、劳动局的处理方式以及后续建议几个方面为你详细说明。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你工作了多长时间，哪怕只有一天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位拖欠工资的行为，是违法的。

劳动局的处理方式

1. 投诉受理：当你遇到拖欠工资的情况时，可以向当地的劳动保障监察机构（也就是我们常说的劳动局）进行投诉。劳动局在接到投诉后，会依法进行调查核实。

2. 责令支付：如果调查属实，劳动局会责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是劳动局对用人单位违法行为的一种行政处理方式。

3. 行政处罚：如果用人单位在规定期限内仍未支付拖欠的工资，劳动局还可以根据情节轻重，对用人单位进行罚款等行政处罚。

4. 申请强制执行：在极端情况下，如果用人单位拒不执行劳动局的责令支付决定，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

后续建议

1. 保留证据：在投诉前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 及时投诉：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快向劳动局投诉，以免错过最佳的维权时机。

3. 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设你在某公司工作了一天，但公司未支付你当天的工资。你可以先与公司协商，要求支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动局投诉，并提交相关证据。劳动局在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资。如果公司仍不支付，你还可以向人民法院申请强制执行。

总之，上一天班被拖欠工资，劳动局是会管的。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。