当孩子们（尤其是童工）在打工过程中遇到雇主不给钱的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题。首先，我们要明确的是，使用童工本身就是违法的，而拖欠童工工资更是错上加错。针对这种情况，以下是一些详细的维权步骤和建议：

一、收集证据

在采取任何行动之前，首先要做的是收集能证明存在雇佣关系和劳动事实的证据。这些证据可能包括：

• 工作证或工作牌
• 考勤记录或签到表
• 与雇主的聊天记录或邮件往来
• 工作时的照片或视频
• 同事的证言（如果有的话）

这些证据将有助于证明孩子们确实在此处工作过，以及他们应得的工资数额。

二、与用人单位协商

接下来，可以尝试让孩子们的法定监护人（如父母）与用人单位进行沟通，要求支付工资。在沟通时，可以明确指出使用童工是违法的，并要求雇主立即支付拖欠的工资。如果协商成功，顺利拿到工资，那么可以考虑不追究其使用童工的责任（但法律上仍建议举报以维护法律尊严和防止类似事件再次发生）。

三、向劳动监察部门举报

如果协商不成，法定监护人可以向当地劳动监察部门举报用人单位使用童工且不发工资的行为。劳动监察部门有权责令单位限期改正，支付拖欠的工资，并对非法使用童工的行为进行处罚。这是维护孩子们权益的重要一步。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者对处理结果不满意，那么可以通过法定程序申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据相关法律规定进行裁决，强制用人单位支付工资。如果对仲裁结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护孩子们的合法权益。

五、寻求法律援助

如果家庭经济困难，无法承担诉讼费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，帮助孩子们和他们的监护人维护权益。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 避免采取过激行为或非法手段来解决问题，以免加重孩子们的困境或引发其他法律问题。
• 同时，要关注孩子们的身心健康和成长环境，确保他们不会因为打工而影响到学业和未来发展。

最后，我要强调的是，使用童工是违法的，不仅会对孩子们的身心健康造成损害，还会破坏社会的公平和正义。因此，我们应该坚决反对和抵制使用童工的行为，共同维护一个健康、和谐、公平的社会环境。