小孩打工不给父母钱怎么办-郑素洁律师｜法行宝

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2026-02-16 婚姻家庭

从法律层面看，子女没有必须将打工收入交给父母的义务：
- 在法律上，子女成年后具有完全民事行为能力，其通过合法劳动获得的收入属于个人财产，享有独立的支配权。父母与子女之间虽然存在亲情关系，但并不意味着子女有法律上的强制义务将打工所得交给父母。例如，一个 18 周岁以上的子女外出打工，用自己的劳动报酬购买个人物品、进行个人消费或者储蓄等，这都是其合法的权利，父母不能强行要求子女上交收入。
- 如果子女尚未成年，根据《民法典》规定，父母是未成年子女的监护人，有保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等职责。但此时子女打工可能涉及非法使用童工等问题（一般情况下禁止使用童工），即便有少量收入，父母作为监护人管理子女财产也应是为了子女的利益，而不是单纯将子女收入据为己有。
从家庭伦理和情感层面看，可以尝试沟通协商：
- 家庭关系更多依靠情感和道德来维系。如果子女有能力且家庭经济状况不佳，从亲情和家庭互助的角度出发，子女可以自愿给予父母一定的经济支持。这种情况下，父母可以和子女坦诚地沟通家庭的经济状况、自己的需求等，表达希望子女能够给予一定帮助的想法。例如，父母可以说明家里有老人需要照顾、有债务需要偿还等情况，和子女商量一个合理的经济支持方案，如每月给予一定金额的生活费等。
- 子女也可以考虑家庭的整体情况，在自身经济条件允许的情况下，给予父母适当的帮助，这有助于增进家庭关系和亲情。但如果子女自身经济也比较紧张，或者有自己的生活规划和目标，也可以向父母说明自己的实际情况，争取父母的理解。
如果存在特殊情况，如父母丧失劳动能力且无其他生活来源：
- 根据《民法典》规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。在这种情况下，即使子女之前打工没有给父母钱，父母也有权通过合法途径要求子女支付赡养费。赡养费的数额可以根据子女的经济能力、当地的生活水平以及父母的实际需求等因素来确定。例如，子女收入较高，而父母生活困难，那么子女可能需要支付相对较高金额的赡养费；如果子女收入有限，也会根据实际情况确定一个合理的赡养费数额。

当小孩（尤其是未成年人，包括童工）打工却遭遇老板不给钱的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题。作为客服，我会为您详细解答如何依法维护未成年人的合法权益。一、初步应对措施收集证据：首要任务是收集能证明小孩为老板工作以及应得报酬的相关证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、与老板的聊天记录、工资条（如果有的话）、工作时的照片或视频，以及工友的证人证言等。证据的收集至关重要，它们将是后续维权过程中的关键依据。与老板协商：在监护人的陪同下，尝试与老板进行沟通，明确指出支付工资是法律规定的义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。沟通过程中应保持冷静和理性，并可做好谈话录音，以留存协商过程作为后续证据。二、法律途径维权向劳动监察部门投诉：如果协商无果，监护人可以携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时需详细说明情况，包括小孩的信息、工作时间、内容、未支付工资的数额等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，并可以要求雇主支付经济补偿和赔偿金。三、特殊法律规定与注意事项年龄界限与童工问题：未满十六周岁打工属于童工范畴，这是被法律严格禁止的。如果发现有人雇佣童工，应立即向劳动监察部门举报。对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，虽然可以打工，但也受到特殊劳动保护。用人单位应按照同工同酬的原则发放工资，且工资数额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。法律援助与支持：如果情况复杂或难以应对，可以寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助申请法律援助律师代理案件。同时，也可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，以促使双方达成和解协议。四、社会监督与责任政府和社会各界应加强对未成年人劳动权益的保护和监管力度，严厉打击使用童工和拖欠未成年打工者工资的违法行为。鼓励公众举报非法使用童工和拖欠工资等违法行为，媒体也应加强曝光，形成舆论压力，共同营造一个公平、合法的劳动环境。综上所述，当小孩打工遭遇老板不给钱的情况时，监护人应积极采取行动，通过收集证据、与老板协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护未成年人的合法权益。同时，政府和社会各界也应共同努力，加强对未成年人的保护，切实维护他们的合法权益。

针对您提出的“孩子上班不给父母钱怎么办”这一问题，这其实涉及到了家庭关系、经济独立以及个人权益等多个层面。以下是我为您提供的详细分析与建议：一、理解孩子的立场与需求首先，我们需要认识到，孩子上班后是否给父母钱，并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题。孩子作为独立的个体，他们有自己的经济需求、生活规划和职业发展。上班后，他们可能面临着房租、交通、社交等多方面的开支，因此，是否给父母钱，以及给多少，都需要根据孩子的实际情况来综合考虑。二、促进开放、诚恳的沟通选择合适的时机：找一个家庭氛围轻松、孩子心情较好的时刻，与孩子进行坦诚的对话。表达理解与关心：先表达对孩子上班辛苦的理解，以及对他们未来发展的关心，让孩子感受到父母的温暖和支持。阐述家庭经济状况：如果家庭经济确实需要孩子的支持，可以坦诚地告诉孩子家庭的经济状况，以及父母对他们的期望。但同时，也要尊重孩子的选择和决定。倾听孩子的想法：给孩子充分表达自己想法和感受的机会，了解他们不给父母钱的具体原因和考虑。三、探讨合理的经济支持方式共同制定家庭经济计划：如果孩子愿意提供经济支持，可以与孩子一起制定家庭经济计划，明确支持的方式、金额和时间等，确保双方都能接受。鼓励孩子自主管理财务：如果孩子希望保持经济独立，父母可以鼓励他们自主管理财务，同时表达对他们的信任和支持。父母也可以分享自己的财务管理经验，帮助孩子更好地规划未来。寻找其他经济来源：如果家庭经济确实困难，父母可以考虑寻找其他经济来源，如兼职工作、投资理财等，以减轻孩子的经济压力。四、尊重孩子的选择与决定无论孩子最终决定是否给父母钱，父母都应该尊重他们的选择和决定。孩子已经长大成人，他们有权决定自己的生活和未来。父母应该给予孩子足够的信任和支持，让他们勇敢地追求自己的梦想和目标。五、维护家庭和谐与稳定家庭和谐与稳定是至关重要的。在处理这类问题时，父母应该保持冷静和理智，避免因为经济问题而与孩子产生矛盾和冲突。可以通过增加家庭活动、加强情感交流等方式来增进亲子关系，让家庭更加温馨和睦。总之，孩子上班后是否给父母钱是一个复杂而敏感的问题。父母应该理解孩子的立场与需求，促进开放、诚恳的沟通，探讨合理的经济支持方式，并尊重孩子的选择与决定。同时，也要努力维护家庭的和谐与稳定，让家庭成为孩子最坚实的后盾。

给父母打工却未获得报酬，首先建议通过平和沟通来解决问题，若沟通无果，再考虑其他途径。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、优先沟通协商表达需求与感受：选择一个家庭氛围轻松的时刻，与父母坦诚地交流。你可以表达自己为家庭付出的时间和努力，以及这些付出对你个人经济和生活的重要性。强调你并非无理取闹，而是希望自己的劳动能得到应有的认可和回报。明确期望与诉求：在沟通过程中，清晰地阐述你对报酬的具体期望，包括金额、支付方式及时间等。同时，也要倾听父母的观点和解释，了解他们可能面临的困难或考虑，共同寻求双方都能接受的解决方案。二、达成明确约定确定报酬标准：如果沟通顺利，你可以与父母共同商定一个合理的报酬标准。这个标准应该基于你的工作内容、工作量以及市场行情来制定，确保公平且符合行业惯例。制定支付细节：明确报酬的支付方式（如现金、转账等）、支付时间及周期。建议将约定内容书面化，比如签订一份简单的劳务协议或写下约定条款，以便双方共同遵守，避免后续产生不必要的纠纷。三、寻求第三方调解亲属调解：如果直接沟通无法解决问题，你可以邀请家族中威望高、公正的长辈作为中介进行调解。向他们说明情况，请求其协助你与父母进行有效沟通，促进问题的解决。社区或专业机构调解：你也可以向所在社区的居委会、村委会或专业的调解机构求助。这些机构通常具有中立性和专业性，能够客观分析问题，并提出合理的解决方案。四、法律途径作为备选（需谨慎考虑）了解法律规定：在考虑法律途径前，你应该先了解相关法律法规对于家庭成员间劳务关系的规定，以及你自身在此类关系中的权利和义务。虽然家庭成员间的劳务关系可能不受劳动法的直接调整，但如果你能证明存在雇佣关系，仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。收集证据：若决定通过法律途径解决，你需要提前收集能够证明劳务关系及工作内容的相关证据，如工作记录、聊天记录、照片、视频等。这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的主张。法律程序与风险：你可以向我咨询具体的法律程序、诉讼风险及可能的解决方案。提起诉讼可能对家庭关系造成不可逆的影响，因此应谨慎决策。在决定提起诉讼前，请充分考虑其对家庭和谐与稳定可能带来的负面影响。五、保持积极心态与独立思考无论结果如何，你都应保持积极的心态和独立的思考能力。记住，你有权决定自己的生活和未来。即使与父母无法达成共识，也不要灰心丧气。你可以寻找其他的机会和方式来实现自己的价值和目标，比如寻找其他工作或创业等。同时，也要尊重父母的选择和决定，努力维护家庭的和谐与稳定。在处理这类问题时，保持理性和宽容的态度至关重要。最后需要强调的是，家庭关系中的劳务纠纷往往涉及复杂的情感因素，因此在处理时应尽量保持平和与理性。如果问题确实难以解决，且你坚信自己的权益受到了侵害，那么再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：父母不给孩子钱的情况需根据孩子的年龄、是否具备独立生活能力以及父母不给钱的具体原因来综合判断和处理。详细分析：孩子未成年或不具备独立生活能力：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这包括提供必要的生活费用和教育费用。若孩子虽已成年但因残疾、疾病等原因无法独立生活，父母同样有抚养义务。法律建议：若父母拒绝履行抚养义务，孩子或其法定代理人（如其他亲属、监护人）可以向当地人民法院提起诉讼，要求父母支付抚养费。法院将根据孩子的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定抚养费的数额和支付方式。可能后果：若父母被判决支付抚养费而拒不执行，法院可以采取强制执行措施，如冻结银行账户、扣押财产等，以确保抚养费的支付。孩子已成年且具备独立生活能力：法律背景：一旦孩子成年且具备独立生活能力，父母在法律上就没有继续提供经济支持的义务。此时，父母是否给孩子钱属于道德范畴，而非法律义务。法律建议：若孩子因特殊原因（如失业、疾病等）暂时无法独立生活，可以与父母进行沟通协商，寻求经济上的帮助。但父母有权决定是否提供帮助，且这种帮助并非法律强制要求。可能后果：若父母拒绝提供经济帮助，孩子无法通过法律途径强制要求父母支付费用。但孩子可以寻求其他社会救助或就业机会，以改善自己的生活状况。父母不给钱的具体原因：经济困难：若父母因经济困难无法给孩子钱，孩子应理解父母的处境，并尝试通过其他途径解决经济问题。教育方式：有些父母可能希望通过限制经济支持来培养孩子的独立性和责任感。在这种情况下，孩子应与父母进行沟通，表达自己的需求和想法，寻求双方都能接受的解决方案。其他原因：若父母不给钱的原因涉及家庭矛盾、虐待等违法行为，孩子应及时向相关部门（如公安机关、妇联等）求助，以保护自己的合法权益。额外建议：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的行为。尝试与父母进行坦诚的沟通，了解他们的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果或涉及法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于孩子打暑假工的钱不给父母的问题，这其实涉及多个层面的考量，首先需要明确的是，孩子打暑假工所获得的收入，原则上属于孩子个人所有。以下是从不同角度的详细分析：法律层面：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人（如果孩子未满18周岁）虽然可能受到父母的监护，但其劳动所得并不自动归父母所有。除非有特别的约定或者法律规定的特殊情况（如孩子无民事行为能力或限制民事行为能力，且所得用于其自身生活、教育等必要支出，父母作为监护人可以代为管理，但并非所有），否则孩子有权自主支配其劳动所得。如果孩子已经年满18周岁，是完全民事行为能力人，那么其劳动所得更是完全属于个人所有，父母无权要求孩子上交或分配。家庭伦理与道德层面：从家庭伦理和道德的角度来看，父母与子女之间应该建立基于相互尊重和理解的关系。孩子打暑假工可能是为了锻炼自己、积累社会经验或赚取零花钱，父母可以与孩子进行沟通，了解孩子的想法和计划，而不是直接要求孩子上交收入。如果父母确实需要孩子的经济支持（如家庭经济困难），应该与孩子坦诚相待，说明情况，并寻求孩子的理解和帮助。但即便如此，也不能强制要求孩子上交收入，而是应该尊重孩子的意愿和选择。实际操作建议：沟通协商：父母可以与孩子进行开放、诚实的沟通，了解孩子打暑假工的目的和收入使用计划，共同协商一个双方都能接受的方案。设立共同账户：如果家庭经济确实需要孩子的支持，可以考虑设立一个共同账户，孩子将部分收入存入该账户，用于家庭共同开支或孩子的教育、生活等必要支出。但这一方案需要孩子的同意和配合。尊重孩子意愿：最重要的是要尊重孩子的意愿和选择。孩子打暑假工是其个人成长和锻炼的机会，父母应该给予支持和鼓励，而不是过分干涉或要求孩子上交收入。总结来说，孩子打暑假工的钱原则上属于孩子个人所有，父母无权直接要求孩子上交或分配。如果父母确实需要孩子的经济支持，应该与孩子进行坦诚的沟通，并寻求孩子的理解和帮助。在任何情况下，都应该尊重孩子的意愿和选择，维护家庭关系的和谐与稳定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：孩子挣钱不给父母这一行为是否合法或合理，需根据具体情况来判断，包括孩子的年龄、收入来源、父母的需求以及是否存在法律上的赡养义务等。以下是从不同角度进行的分析：法律角度：赡养义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。如果孩子已经成年，且具备赡养能力，而父母确实需要赡养，那么孩子拒绝提供经济支持可能构成违法。但需注意，赡养义务并非无条件的，它要求子女在自身经济能力范围内提供必要的赡养费用和生活照料。收入来源：如果孩子的收入是其通过合法劳动或经营所得，且其自身也有生活开支和储蓄需求，那么孩子有权自主支配其收入。父母不能仅凭血缘关系就要求孩子无条件地提供经济支持。特殊情况：如果孩子未成年或虽已成年但因残疾、疾病等原因无法独立生活，那么父母作为监护人，有义务承担孩子的抚养费用。此时，孩子挣钱不给父母的情况并不适用，因为孩子本身可能还需要父母的抚养。道德角度：家庭责任：从道德层面来看，家庭成员之间应该相互扶持、共同承担家庭责任。如果孩子有能力且父母确实需要帮助，那么孩子提供经济支持是符合道德规范的。个人选择：然而，道德并非法律，它不能强制要求个人做出某种行为。孩子有权根据自己的价值观和生活情况来决定是否提供经济支持给父母。实际操作建议：沟通协商：如果父母认为孩子应该提供经济支持，但孩子拒绝，双方可以通过沟通协商来解决问题。了解孩子的想法和困难，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。法律途径：如果沟通协商无果，且父母认为孩子的行为已经构成违法或严重违反道德规范，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的结果。进一步思考：在处理这类问题时，除了考虑法律和道德因素外，还需要关注家庭成员之间的情感联系和相互理解。家庭是一个复杂的系统，每个成员都有自己的需求和期望。通过开放、诚实的沟通，可以增进彼此的理解，减少误解和冲突，从而找到一个更加和谐、可持续的解决方案。最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于婚姻家庭方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

当孩子作为童工打工却遭遇老板不给钱的情况时，这确实是一个令人担忧且需要严肃对待的问题。作为监护人，您需要依法采取一系列措施来维护孩子的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：一、初步应对与证据收集确保孩子安全：首先，要确保孩子的人身安全，避免因为讨薪而引发不必要的冲突或危险。收集证据：尽可能收集能证明孩子为老板工作以及应得报酬的相关证据。这包括但不限于工作证、考勤记录、与老板的聊天记录、工资条（如果有的话）等。如果缺乏直接证据，可以尝试收集工友的证人证言，或者孩子在工作时的照片、视频等作为辅助证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。二、与老板协商沟通协商：在安全合适的场合下，您可以作为监护人与老板进行沟通，要求支付孩子应得的工资。沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化。保留记录：如果可能的话，在沟通时保留记录，如录音或书面记录，以备后续需要。这可以作为证明您已经尝试与老板协商解决问题的证据。三、法律途径维权向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地劳动执法监察大队投诉老板拖欠工资的行为。投诉时，需要准备充分的证据，并详细说明情况，包括孩子的信息、工作时间、工作内容、未支付工资的数额等。劳动监察部门有权进行调查核实，一旦查实，将依法处罚用人单位并责令其支付工资。申请支付令：如果用人单位拖欠工资，您还可以向当地人民法院申请支付令。提交申请时，需要附上相关证据，法院将依法发出支付令，强制要求用人单位履行支付义务。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备申请书、相关证据等材料，按照法定程序申请仲裁。仲裁委员会将审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者结果不公，您可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。通过司法程序确保孩子的工资得到支付，并可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。四、寻求法律援助与社会支持法律援助：您可以寻求法律援助服务，咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律指导，帮助您了解权利和义务，以及如何有效维权。社会支持：政府和社会组织应设立专项基金，为经济困难的童工提供必要支持。您可以了解并申请这些支持，以减轻经济负担。五、了解法律责任与惩罚措施使用童工违法：根据《禁止使用童工规定》，使用童工是违法行为，用人单位将面临罚款等处罚。这可以作为您与老板协商或投诉时的有力依据。政府责任：政府应建立健全监管机制，有效查处使用童工行为。您可以向相关部门举报老板的违法行为，促使政府采取行动。社会监督：鼓励公众举报非法使用童工和拖欠未成年打工者工资等违法行为。媒体也应加强曝光，形成舆论压力，促使问题得到更快解决。综上所述，面对孩子作为童工打工却遭遇老板不给钱的情况，您需要积极采取行动，通过法律途径维护孩子的合法权益。同时，政府和社会各界也应共同努力，加强对未成年人的保护，切实维护他们的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：您可以先尝试与儿子友好协商解决；若协商不成，可收集证据通过法律途径追讨劳动报酬，具体如下：友好协商解决沟通方式：找个合适的时间和场合，心平气和地与儿子坐下来，坦诚地表达您一直为他打工但未获得报酬的情况，说明您自身的经济需求和付出应得到的回报。例如，您可以说：“儿子，我这一段时间一直在帮你打理生意/做相关工作，付出了很多精力和时间，现在我这边经济上有些紧张，你看能不能把之前欠我的工资结算一下呢？” 协商内容：在协商过程中，明确劳动报酬的金额、支付方式和支付时间。如果儿子之前没有明确过报酬标准，您可以根据当地同行业的工资水平或者您付出的劳动量，提出一个合理的报酬数额。比如，如果您从事的是普通的体力劳动，可以参考当地类似工种的日薪或月薪标准；如果是具有一定技术含量的工作，则可以适当提高报酬要求。收集证据通过法律途径解决证据收集：工作证明：收集能够证明您为儿子工作的事实证据，如工作记录、考勤表、工作成果等。如果您在儿子的公司或店铺工作，可以保留工作证、工作服、工作牌等物品；如果是为儿子的个人事务帮忙，可以找一些共同认识的人作为证人，证明您确实参与了相关工作。报酬约定证据：如果有与儿子关于劳动报酬的口头或书面约定，要尽量保留相关证据。如果是口头约定，可以尝试通过录音、聊天记录等方式固定证据；如果是书面约定，如协议、合同等，要妥善保存原件。其他相关证据：如您为工作产生的费用支出凭证，如交通费、工具采购费等，这些费用如果应该由儿子承担，也可以作为追讨报酬的辅助证据。法律途径选择：劳动仲裁（若存在劳动关系）：如果您与儿子之间构成劳动关系，即您受儿子的管理，从事儿子安排的有报酬的劳动，且劳动内容是儿子业务的组成部分，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。民事诉讼（若不存在劳动关系或劳动仲裁不适用）：如果您与儿子之间不属于劳动关系，或者劳动仲裁未能解决您的问题，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法审理案件，并作出判决。如果儿子不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

孩子上班不给钱，这属于拖欠劳动报酬的情形，家长或孩子本人可以通过以下途径来维权：与用人单位协商：首先，可以尝试与孩子的用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时，需要提供孩子的身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的相关证据（如工资条、银行转账记录等）。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果仍然不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位败诉，将需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用。在处理此类问题时，还需要注意以下几点：保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，建议孩子在工作过程中保留好相关的工资条、银行转账记录、工作证等证据。了解法律程序：不同的维权途径有不同的法律程序和要求。因此，在采取行动之前，建议先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果孩子或家长对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助孩子或家长更好地维护自己的权益。如果孩子遇到上班不给钱的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维权。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对“孩子在读书父母不给钱怎么办”的问题，首先我们要明确，父母有义务支持孩子的教育，但如果确实遇到父母不给予经济支持的情况，孩子可以考虑以下几种途径来解决问题：一、了解并申请学校资助如果是在义务教育阶段，孩子可以了解自己是否符合资助条件。根据相关政策，共有十四类义务教育家庭经济困难学生可受到资助，包括特别困难学生、比较困难学生和一般困难学生。资助内容包括减免在校午餐费、社会实践活动费以及发放生活补助等。如果需要资助，可以按照学校老师的要求，登录相关资助申请平台进行申请。二、寻求亲朋好友的帮助如果父母确实无法提供经济支持，孩子可以尝试与亲朋好友沟通，寻求他们的理解和帮助。有时候，亲朋好友可能会愿意提供一定的经济援助，帮助孩子度过难关。三、考虑兼职或勤工俭学如果孩子已经具备了一定的劳动能力，并且不影响学业的前提下，可以考虑兼职或勤工俭学来赚取学费和生活费。这不仅可以减轻家庭的经济负担，还能培养孩子的独立生活能力和责任感。四、申请国家助学贷款对于高等教育阶段的学生，如果家庭经济困难，还可以考虑申请国家助学贷款。国家助学贷款是由政府主导、财政贴息、财政和高校共同给予银行一定风险补偿金，银行、教育行政部门与高校共同操作的，帮助高校经济困难学生支付在校学习期间所需的学费、住宿费及生活费的银行贷款。五、寻求社会援助或慈善机构帮助此外，孩子还可以尝试寻求社会援助或慈善机构的帮助。有些社会组织和慈善机构会设立教育基金或奖学金，用于资助家庭经济困难的学生。孩子可以通过相关渠道了解这些信息，并尝试申请。最后，需要强调的是，无论选择哪种途径来解决问题，孩子都应该保持积极的心态和乐观的态度。同时，也要努力提升自己的能力和素质，为未来的学习和生活打下坚实的基础。

针对您提出的“未成年工打工不给钱怎么办”这一问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自身权益。一、明确法律权益首先，需要明确的是，无论是成年工还是未成年工（指已满十六周岁未满十八周岁的未成年人），都有权获得与其劳动相应的报酬。雇主拖欠未成年工工资是违法行为，必须承担相应的法律责任。二、收集证据在采取任何行动之前，务必收集好能够证明劳动关系和工资约定的证据。这些证据包括但不限于：工作证、考勤记录等证明劳动关系的文件；书面工资条、入职邮件、与雇主的聊天记录等证明工资约定的材料；同事证言或工作安排文件等辅助证据。三、与雇主协商在监护人陪同下，尝试与雇主进行面对面沟通，明确指出支付工资是法律规定的义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。沟通过程中应保持冷静和理性，并可做好谈话录音以留存协商过程。四、向相关部门投诉若协商无果，监护人可携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。同时，对于使用童工（未满十六周岁）的行为，劳动监察部门也将依法进行严厉处罚。五、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，维护未成年人的合法权益。六、寻求法律援助与媒体曝光法律援助：若情况复杂或难以应对，可寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助申请法律援助律师代理案件。媒体曝光：在社交媒体或新闻平台上分享遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有助于加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。七、特别提醒对于未满十六周岁的未成年人打工，属于童工范畴，被法律严格禁止。若遭遇此类情况，除追讨报酬外，还应向相关部门举报雇主的违法行为。对于16至18周岁的未成年工，用人单位应按照同工同酬的原则发放工资，且工资数额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。综上所述，未成年工打工不给钱是违法行为，您及其监护人应积极采取措施维护自身权益。同时，也提醒广大未成年人在找工作时要特别注意保护自己的权益，避免陷入类似的困境。希望这些建议能对您有所帮助。

针对你提出的“想出去打工父母不给钱怎么办”这一问题，我会从多个角度为你提供分析和建议。一、优先沟通协商结论前置：首选方法是通过平和、诚恳的沟通来解决问题。表达需求与感受：你可以选择一个家庭氛围轻松的时刻，向父母坦诚地表达自己的经济需求、打工的意愿以及因未获支持而产生的困惑和感受。强调你希望通过打工实现经济独立，或者为家庭分担一些经济压力，同时表达你对父母的尊重和理解。明确期望与诉求：在沟通过程中，你可以清晰阐述自己对打工的具体期望，包括打工的目的、期望的收入以及如何使用这笔收入等。同时，保持开放态度，倾听父母的观点和解释，了解他们可能存在的担忧和顾虑，共同寻求双方都能接受的解决方案。二、寻求第三方支持或建议结论前置：若直接沟通无法解决问题，可寻求第三方的支持或建议。亲属调解：你可以邀请家族中威望高、公正的长辈作为中介，向他们说明情况，请求其协助调解。长辈们可能具有更丰富的家庭经验和智慧，能够客观分析问题，并提出合理的解决方案。专业机构咨询：如果家庭内部的沟通仍然无法达成共识，你可以考虑向专业的心理咨询机构或家庭关系调解机构求助。这些机构通常具有专业的心理咨询师和调解员，能够为你提供更具体的建议和指导。三、法律途径作为备选（需谨慎考虑）结论前置：在考虑法律途径前，应充分评估其对家庭关系的影响，并谨慎使用。了解法律规定：虽然父母不给钱支持你打工并不直接构成违法行为，但如果你已经成年且具备完全民事行为能力，父母没有法律义务必须提供经济支持。然而，如果父母的行为涉及到侵犯你的合法权益（如扣押你的身份证件、限制你的人身自由等），你可以咨询专业律师，了解相关法律法规对于此类行为的规定。法律咨询与援助：如果你决定通过法律途径解决，可以向专业律师咨询具体的法律程序、诉讼风险及可能的解决方案。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你评估案件的胜诉可能性以及可能获得的赔偿或救济。谨慎决策：需要强调的是，法律途径可能会对家庭关系造成不可逆的影响。因此，在决定采取法律行动之前，请务必充分考虑其对家庭和谐与稳定可能带来的负面影响，并谨慎决策。四、保持积极心态与独立思考无论结果如何，都应保持积极的心态和独立的思考能力。记住，你有权决定自己的生活和未来。即使与父母无法达成共识，也不要灰心丧气。你可以寻找其他的机会和方式来实现自己的价值和目标，比如通过兼职、实习或者参加培训课程等方式来提升自己的能力和竞争力。最后，我希望你能够与父母进行坦诚的沟通，共同寻找一个既能实现你的个人目标又能维护家庭和谐的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的建议和指导，请随时向我咨询。

孩子挣的钱不给父母，父母可以从法律层面采取以下措施来维护自己的权益：若存在赡养协议或约定：如果父母与孩子之间已经签订了赡养协议，明确约定了孩子需要支付赡养费用的金额和支付方式，但孩子未履行支付义务，那么父母可以依据这份协议向法院提起诉讼，要求孩子履行支付义务。在诉讼过程中，父母需要提供赡养协议作为证据，以证明孩子有支付赡养费用的法律责任。若不存在赡养协议或约定：从法律层面讲，子女对父母有法定的赡养义务，这包括提供必要的生活费用等。即使没有签订赡养协议，孩子也有义务赡养父母。如果孩子不履行赡养义务，父母可以向法院申请支付令，要求孩子支付一定的赡养费用。在申请支付令时，父母需要提供孩子的收入证明等相关证据，以证明孩子有支付能力。法院会根据具体情况进行审理，并作出判决，以保障父母的合法权益。如果孩子仍然不履行判决，父母可以申请法院强制执行。在采取法律措施时，父母需要注意以下几点：收集证据：父母需要收集孩子的收入证明、银行流水等相关证据，以证明孩子有支付能力。这些证据在诉讼或申请支付令时非常重要。咨询专业律师：虽然我已经给出了法律层面的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，父母在采取法律措施前，最好咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。保持冷静和理性：在处理这类问题时，父母需要保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。通过法律途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。举例说明：假设小张与他的父母签订了一份赡养协议，约定小张每月需要支付给父母2000元作为赡养费用。然而，几个月过去了，小张并未履行支付义务。小张的父母多次催促无果后，决定通过法律途径来解决这个问题。他们收集了小张的收入证明和银行流水等证据，并向法院提起了诉讼。法院审理后认为，小张有支付能力但未履行赡养义务，因此判决小张需要支付拖欠的赡养费用，并继续按照协议履行支付义务。最后需要强调的是，赡养父母是子女的法定义务，无论孩子是否挣到钱，都应该尽力履行这一义务。如果孩子确实存在经济困难，可以与父母协商降低赡养费用的金额或支付方式，但绝不能完全拒绝履行赡养义务。如果父母在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。

核心结论：从法律和家庭关系两个层面来看，1. 法律上子女没有必须将打工收入交给父母的义务；2. 家庭关系层面可通过沟通协商解决，若存在特殊情况可寻求第三方调解或法律途径解决。以下是详细分析：法律层面在我国法律体系中，子女成年后具有独立的民事行为能力，对自己的劳动所得享有合法的支配权。当儿子已经成年且外出打工，其通过自身劳动获得的收入属于个人合法财产，从法律角度而言，他并没有必须将打工钱交给父母的强制性义务。不过，如果儿子在未成年或者虽已成年但因某些原因（如残疾等丧失劳动能力）无法独立生活时，父母对子女有法定的抚养义务，此时子女可能没有经济来源。而当子女有能力后，从道德和情感层面可能会对父母进行反哺，但这并非法律强制要求。家庭关系层面沟通协商家庭关系往往建立在情感和相互理解的基础上。父母可以先与儿子进行坦诚的沟通，了解他不将打工钱给父母的原因。也许儿子有自己的生活规划和需求，比如想要积累资金用于创业、购房或者提升自己的技能等。父母也可以向儿子表达自己的想法和期望，例如说明家庭目前可能存在的一些经济困难或者对未来养老等方面的担忧。通过平等的交流，双方可以尝试找到一个双方都能接受的解决方案，比如儿子每月固定给父母一定数额的生活费，或者在特殊情况下（如父母生病等）给予经济支持。寻求第三方调解如果双方沟通后仍然无法达成一致，可以考虑寻求第三方的调解。比如邀请家族中比较有威望的长辈出面协调，他们可能更了解家庭的情况和双方的性格特点，能够从亲情的角度出发，更有效地化解矛盾。也可以向当地的社区调解组织或者人民调解委员会寻求帮助。这些组织具有专业的调解人员，他们会根据法律法规和道德规范，以中立的态度对双方进行调解，促进家庭关系的和谐。特殊情况下的法律途径如果儿子有能力却拒绝履行对父母的赡养义务，在父母年老、丧失劳动能力且没有其他生活来源等特殊情况下，父母可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。父母可以向法院提起诉讼，要求儿子支付赡养费，法院会根据具体情况判决儿子承担相应的赡养责任。家庭关系需要双方共同维护和理解，在处理这类问题时，尽量以平和、理性的方式解决，避免矛盾进一步激化。如果你还有其他关于家庭法律方面的问题，欢迎继续向我咨询。

核心结论：孩子在外打工给父母钱，父母可以从妥善保管、合理使用、明确性质与用途、尊重孩子意愿等角度来处理这笔钱，具体如下：妥善保管：父母收到孩子给的钱后，首先要做的是妥善保管。可以将钱存入银行，选择合适的存款方式，比如定期存款或者活期存款，根据家庭的经济状况和资金使用计划来决定。如果金额较大，也可以考虑分散存储，以降低风险。同时，要保存好相关的存款凭证，如存折、银行卡等，防止丢失或被盗用。合理使用：日常开销：如果家庭经济条件一般，孩子给的钱可以用于家庭的日常开销，如购买生活用品、支付水电费等。这可以减轻孩子的经济负担，同时也能让家庭生活更加稳定。应急储备：建议父母将一部分钱作为应急储备金，以应对突发情况，如家庭成员生病、意外事故等。应急储备金的金额可以根据家庭的具体情况来确定，一般建议能够覆盖家庭3 - 6个月的基本生活费用。投资理财：如果父母有一定的投资理财知识和经验，且家庭经济状况允许，也可以考虑将一部分钱用于投资理财，如购买基金、债券等。但需要注意的是，投资理财存在一定的风险，父母在进行投资前要充分了解相关的知识和风险，谨慎决策。明确性质与用途：赠与性质：如果孩子给父母钱是出于赠与的目的，即无偿将钱给予父母，那么父母可以自由支配这笔钱。但为了避免日后可能出现的纠纷，建议父母和孩子之间可以签订一份简单的赠与协议，明确赠与的金额、时间、用途等事项。借款性质：如果孩子给父母钱是希望父母暂时保管，日后可能需要归还，或者父母需要按照孩子的要求使用这笔钱，那么可以视为借款。在这种情况下，父母和孩子之间也应该签订借款协议，明确借款的金额、期限、利息（如果有）等事项，以保障双方的合法权益。尊重孩子意愿：父母在使用孩子给的钱时，要尊重孩子的意愿。如果孩子对钱的使用有特定的要求或建议，父母应该认真考虑并与孩子进行沟通。例如，孩子可能希望父母用这笔钱改善生活条件、进行健康检查等，父母可以根据实际情况尽量满足孩子的要求。税务处理：在中国，个人之间的赠与一般不需要缴纳个人所得税，但如果赠与的财产价值较高，可能需要缴纳其他相关的税费，如契税（针对房产等不动产赠与）等。父母在收到孩子赠与的大额财产时，可以咨询当地的税务部门，了解相关的税务政策和规定，确保合法合规地处理税务问题。

面对在外打工却不给家里钱，特别是可能遭遇老板拖欠工资的情况，这确实是一个让人担忧的问题。不过，别担心，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，并确保能够给家里应有的支持。以下是一份详细且深入的维权指南：一、首先明确核心问题你需要弄清楚的是，不给家里钱的具体原因是什么。如果是老板拖欠工资，那么你的首要任务是追回被拖欠的工资。如果是其他原因，比如个人消费过度等，那就需要从个人财务管理方面进行调整。但基于当前问题的普遍性，我们主要讨论老板拖欠工资的情况。二、采取具体维权措施与老板协商直接沟通：找一个合适的时间，与老板进行面对面的沟通。明确表达你的诉求，指出拖欠工资是违法的，并要求老板尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。第三方协助：如果直接沟通没有效果，你可以邀请工会或者企业劳动争议调解委员会等第三方组织参与协商，以达成和解协议。向相关部门投诉劳动监察部门：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），或者亲自到现场投诉。记得带上身份证、劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还会加付赔偿金。建设部门（针对建设领域）：如果你在建筑工程等建设领域打工，遭遇拖欠工资，还可以向当地建设部门投诉。建设部门有监管职责，并可以依法追究建设单位或施工总承包企业的清偿责任。申请劳动仲裁了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备申请材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明材料。遵循仲裁程序：仲裁程序包括立案受理、案件审理和裁决执行。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼；如果用人单位既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，你可以申请强制执行。申请支付令或提起诉讼申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，你可以向当地人民法院申请支付令。法院会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者案件不属于劳动仲裁受理范围，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要准备起诉状、相关证据材料以及劳动仲裁裁决书（如果有的话）。诉讼过程包括一审、上诉和执行程序。寻求法律援助如果你在整个维权过程中感到困惑或难以应对复杂的法律程序，可以寻求专业律师的法律援助。律师会协助你收集证据、准备材料，并提供专业的法律建议。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，一定要保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在你需要时提供有力的支持。了解法律：在采取任何行动之前，了解并遵守相关的法律法规和程序要求是非常重要的。这将确保你的权益得到有效维护，并避免不必要的麻烦。综上所述，面对在外打工不给家里钱，特别是老板拖欠工资的情况，你应积极采取措施维权。通过协商、投诉、劳动仲裁、申请支付令或提起诉讼等途径，你可以追回被拖欠的工资，并确保能够给家里应有的支持。同时，记得保留相关证据并寻求必要的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效保护。