核心结论：孩子放假打工一天却未获工资，可通过协商、投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：
协商解决
- 尝试友好沟通：首先，建议孩子或家长（如果孩子未成年）尝试与雇主进行友好沟通，明确表达孩子已经提供了劳动服务，按照约定应当获得相应的报酬。在沟通时，可以出示工作记录、同事证言等证据，以支持自己的主张。
- 协商内容：协商的内容可以包括工资的支付时间、支付方式等。如果雇主承认欠薪事实，但表示暂时无法支付，可以要求雇主出具书面欠条，明确欠薪金额和支付时间。
投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉材料：在投诉时，需要提供孩子的身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、欠薪证据（如欠条、同事证言等）以及投诉书等材料。
申请调解或仲裁
- 申请劳动争议调解：如果双方愿意，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行协商，寻求达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果调解无果，或者双方不愿意调解，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁材料：在申请仲裁时，需要提供仲裁申请书、身份证明、工作证明、欠薪证据等材料。
提起诉讼
- 向法院提起诉讼：如果仲裁裁决后，用人单位仍然不支付工资，可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼材料：在提起诉讼时，需要提供起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如果已经仲裁）、欠薪证据等材料。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、欠条、同事证言等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 了解法律：建议家长和孩子了解一些基本的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解最低工资标准、工作时间和休息休假等规定。
- 寻求帮助：如果觉得自己处理起来比较困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。