没有报酬使用童工是严重违法的行为。以下是对此问题的详细法律解析：

1. 雇佣童工的违法性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣童工，无论是否支付报酬。
   • 处罚措施：若违反此规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条，还可能面临警告、没收违法所得、罚款以及吊销营业执照等处罚。

2. 拖欠童工工资的违法性

   • 劳动报酬权：即便雇佣童工本身是违法的，但童工一旦提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，保障了劳动者的基本权益，包括童工。
   • 法律责任：若用人单位未按时足额支付童工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 可能的刑事后果

   • 对于雇佣童工且情节严重的行为，如让童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作等，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。若情节特别严重，刑罚将更加严厉，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 社会监督与举报机制

   • 社会各界应共同关注雇佣童工问题，加强对此类行为的监督和打击力度。若发现身边有雇佣童工或拖欠童工工资的情况，请及时向劳动保障行政部门或其他相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。

建议与行动：

• 用人单位：应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，并确保按时足额支付所有员工的工资，包括可能的未成年员工（在合法雇佣的情况下）。
• 童工或其监护人：若发现被雇佣为童工且未获得报酬，应立即收集相关证据，如工作记录、工资单等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 社会公众：应提高法律意识，积极监督并举报雇佣童工的行为，共同营造一个公平、正义的社会环境。

综上所述，没有报酬使用童工不仅违反了社会道德，更是触犯了国家法律的明确规定。各用人单位应严格遵守法律法规，不得触碰这条红线，共同保护未成年人的健康成长和合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。