雇童工不给工资是严重违法的行为，这一行为同时违反了关于禁止使用童工的法律规定和劳动者获得劳动报酬的基本权益。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣童工的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下招用未成年人，也必须履行严格的审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
- 《禁止使用童工规定》也进一步强调，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。
处罚措施：
- 一旦查实雇佣童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
- 若情节严重，如在使用有毒物品的作业场所使用童工，将面临更严厉的处罚，包括从重罚款和责令限期改正等，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
二、拖欠童工工资的违法性
劳动报酬权：
- 即便雇佣童工本身是违法的，但童工一旦提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，保障了劳动者的基本权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于童工。
法律责任：
- 若用人单位未按时足额支付童工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 童工或其监护人还可以依法向用人单位要求支付拖欠的工资及相应的经济赔偿金，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的刑事后果
- 对于雇佣童工且情节严重的行为，如让童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作等，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
- 若情节特别严重，刑罚将更加严厉，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、社会监督与举报机制
- 社会各界应共同关注雇佣童工问题，加强对此类行为的监督和打击力度。
- 若发现身边有雇佣童工或拖欠童工工资的情况，请及时向劳动保障行政部门或其他相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。
综上所述，雇童工不给工资是严重违法的行为，不仅面临民事赔偿、行政处罚，还可能触及刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守法律法规，不得触碰这条红线，共同保护未成年人的健康成长和合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。