结论：童工冒用他人身份证入职，用人单位需承担行政责任、民事责任，情节严重的还需承担刑事责任。以下是具体分析：
一、行政责任
罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定从重处罚，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准执行。
吊销证照：对于屡教不改、情节严重的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
送回义务：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期不改正，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
示例：某工厂因招用童工被劳动保障行政部门发现，最终被罚款10万元，并被责令限期将童工送回原居住地，同时承担了童工的交通和食宿费用。
二、民事责任
医疗费用与经济赔偿：若童工在工作中患病或受伤，用人单位需负责将其送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。若童工伤残或死亡，用人单位除可能面临吊销营业执照等行政处罚外，还需一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。
工资支付：尽管童工冒用他人身份证入职，但用人单位仍需按实际工作天数支付其报酬，标准不低于当地最低工资。
示例：一名童工在工厂工作时受伤，工厂不仅承担了其全部医疗费用，还因其伤残支付了一次性赔偿金，并补发了其工作期间的工资。
三、刑事责任
若用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残等行为，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。
示例：某用人单位因强迫童工从事高强度劳动，导致童工严重伤残，最终用人单位的法定代表人被依法追究刑事责任。
四、法律建议
严格审查身份证件：用人单位在招用人员时，应严格审查身份证件的真实性和有效性，建立完善的招聘审核机制，避免因使用童工而承担严重的法律责任。
加强合规管理：用人单位应定期对用工情况进行自查，确保不使用童工，并加强对员工的培训，提高其对童工禁用规定的认知。
及时举报与维权：若发现有人冒用身份证入职或存在使用童工的情况，应及时向劳动保障行政部门举报。同时，童工及其监护人若发现侵权，也应及时向相关部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。
作为专业律师，我建议用人单位务必严格遵守相关法律法规，确保用工合法合规。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。