店里使用童工需承担行政、民事和刑事三方面的法律责任，具体如下：

一、行政责任

根据《禁止使用童工规定》第六条第一款，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位屡教不改，情节严重的，市场监督管理部门还有权吊销其营业执照。

举例：某餐饮店因使用童工被劳动保障行政部门查处，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，该餐饮店被罚款数万元，并被责令限期将童工送回原居住地。

二、民事责任

若使用童工导致童工伤残或死亡，用人单位需承担民事赔偿责任。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位应向伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿范围涵盖治疗期间的费用，如医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，以及一次性赔偿金。一次性赔偿金数额根据伤残等级确定，如一级伤残的为赔偿基数（单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的16倍。

举例：某工厂因使用童工导致童工受伤致残，经劳动能力鉴定为一级伤残。根据相关规定，该工厂需向童工支付一次性赔偿金，数额为该地区上年度职工年平均工资的16倍，同时还需承担童工治疗期间的各项费用。

三、刑事责任

若用人单位的行为造成童工伤残、死亡等严重后果，可能触犯《刑法》中的相关罪名，如“强迫劳动罪”“重大责任事故罪”等，相关责任人需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪最重可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；重大责任事故罪则根据后果严重程度处以不同刑罚。

举例：某煤矿因使用童工并强迫其从事危险作业，导致童工死亡。经法院审理，该煤矿负责人被认定构成强迫劳动罪和重大责任事故罪，数罪并罚，被判处有期徒刑，并处罚金。

建议：作为商家，应严格遵守法律法规，杜绝使用童工。同时，应加强法律意识，规范用工流程，严格审查求职者身份信息。若发现身边有使用童工的情况，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

后续行动指导：若您或他人发现店里存在使用童工的情况，可先收集相关证据，如童工的工作照片、视频、工资发放记录等。然后，向当地劳动保障行政部门或市场监督管理部门举报，相关部门将依法进行调查处理。若因使用童工导致纠纷或损失，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。