餐饮店使用童工将面临以下处罚：

1. 行政处罚：

   • 罚款：根据《禁止使用童工规定》，餐饮店每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将按照相关规定或从重处罚。
   • 责令改正与费用承担：劳动保障行政部门会责令餐饮店限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由餐饮店承担。
   • 逾期未改正的加重处罚：若餐饮店逾期未改正，即从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚。同时，工商行政管理部门可能吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记；对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

2. 刑事处罚：

   • 雇用童工从事危重劳动罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，若餐饮店雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 立案追诉标准：依据相关司法解释，造成未满十六周岁的未成年人伤亡、对其身体健康造成严重危害、雇用三人以上或采用强迫、欺骗等手段雇用未成年人从事危重劳动等情形，均应予立案追诉。

3. 其他相关责任：

   • 为童工介绍职业的责任：若单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也将面临相应的罚款处罚。

法律建议：

• 严格遵守法律法规：餐饮店作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。这是维护未成年人合法权益和社会公共利益的基本要求。
• 加强用工管理：餐饮店应加强对员工年龄的审核，确保招聘的员工均符合法定年龄要求。可以通过要求应聘者提供身份证明、学历证明等文件，并进行核实，以避免误招童工。
• 及时妥善处理已使用的童工：若餐饮店已使用了童工，应立即停止使用，并按照劳动保障行政部门的指示进行妥善处理。包括将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担相关费用。

总结：

餐饮店使用童工是严重的违法行为，不仅将面临高额的罚款和可能的刑事处罚，还需承担高额的民事赔偿责任和将童工送回原居住地的费用。因此，餐饮店应严格遵守相关法律法规，确保企业的合法经营，并维护未成年人的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。