餐馆使用童工违反了多项法律规定，具体如下：

1. 违反《中华人民共和国劳动法》第十五条：

   • 该条款明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。餐馆作为用人单位，若招用未满十六周岁的未成年人，即构成违法。

2. 违反《禁止使用童工规定》第二条：

   • 该规定进一步明确，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。餐馆作为个体工商户或企业，同样受此规定约束。

餐馆使用童工将面临的法律后果：

1. 行政处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，餐馆每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。同时，劳动保障行政部门将责令餐馆限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由餐馆全额承担。
   • 若餐馆在规定期限内未改正，即逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚。此外，工商行政管理部门可能吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记；对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

2. 刑事处罚：

   • 若餐馆使用童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际案例与法律建议：

• 实际案例：曾有餐馆因使用童工被劳动保障行政部门查处，不仅面临高额罚款，还被责令限期将童工送回原居住地，并承担了相关费用。此外，该餐馆的声誉也受到了严重影响，导致客流量大幅下降。
• 法律建议：餐馆作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保所有员工均符合法定年龄要求。同时，餐馆应建立健全用工管理制度，加强员工培训和教育，提高法律意识，以维护企业的合法权益和社会形象。

总结与提醒：

餐馆使用童工是明确的违法行为，不仅会对未成年人造成身心伤害，还会给餐馆带来严重的法律后果。因此，我强烈建议餐馆经营者严格遵守法律法规，不得雇佣童工。若您在餐馆经营过程中遇到任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。