让小孩在自家饭店当童工是违法的。以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 童工定义与法律禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，避免过早进入劳动市场可能带来的负面影响。

2. 餐饮店不适用特殊例外：

   • 虽然文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这一例外规定并不适用于餐饮店等普通商业场所。餐饮店作为普通的商业实体，不属于可以招用童工的特殊行业。

3. 使用童工的法律后果：

   • 罚款：用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准将更高。
   • 吊销营业执照：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，若逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将面临更严厉的处罚，包括按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照。
   • 刑事责任：若用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险或高强度劳动等严重违法行为，将依法追究刑事责任。

4. 对童工的保护与社会责任：

   • 除了上述法律责任外，社会各方面也应加强对童工权益的保护，确保他们不受剥削和虐待。这包括政府部门的监管、社会各界的监督以及公众的教育与宣传。作为餐饮店经营者，你有责任遵守法律法规，不雇佣童工，为未成年人提供一个健康、安全的成长环境。

建议与行动：

• 如果你作为餐饮店经营者，应立即停止任何形式的童工雇佣行为，并确保你的招聘制度严格遵守法律法规，不涉及未成年人。
• 如果你发现身边有餐饮店或其他单位雇佣童工的情况，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

作为陈海燕律师，我提醒你，法律对未成年人的保护是非常严格的，任何违反法律法规的行为都将受到严厉的制裁。如果你有任何关于劳动法或未成年人保护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。