未满16岁的未成年人去饭店当童工，童工本身并不直接“违法”，但使用童工的行为是违法的，且童工不应被允许从事此类工作。以下从多个角度为你详细分析：
一、童工的定义与法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人被定义为童工。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境，确保他们不会过早进入劳动市场而面临潜在的风险和问题。
二、使用童工的法律后果
行政处罚：饭店因招用童工将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款和可能的营业执照吊销。具体来说，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；若使用童工从事有毒物品作业，还将依据相关条例从重处罚。
民事赔偿：若饭店的行为导致童工伤残或死亡，还需依法承担赔偿责任，包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
刑事责任：在极端情况下，如果饭店违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的，还可能构成雇用童工从事危重劳动罪，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、对童工本身的法律保护
虽然童工本身并不直接“违法”，但法律对童工提供了严格的保护。任何组织或个人都不得非法招用童工，且应确保未成年人的身心健康不受侵害。对于被非法雇佣的童工，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将其送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
四、特殊情况下的例外
需要注意的是，对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。然而，这一例外并不适用于饭店等普通行业。
五、建议与行动
对于童工及其监护人：应切实履行监护职责，保护未成年人的身心健康，不得允许其被非法招用。如果发现未成年人被非法雇佣，应立即向劳动保障行政部门举报。
对于饭店等用人单位：应严格遵守相关法律法规，不招用、不使用童工。如果已经非法招用了童工，应立即停止这一行为，并主动接受法律制裁。
对于社会各界：应加强对未成年人劳动权益的保护力度，共同营造一个健康、安全的成长环境。如果发现非法使用童工的行为，应积极举报和抵制。
总结来说，未满16岁的未成年人去饭店当童工，虽然童工本身并不直接“违法”，但使用童工的行为是违法的，且会面临严重的法律后果。因此，我们应共同遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或侵权损害的法律问题，都可以直接向我咨询。