结论：年满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，其参与劳动是合法的，但应受到特殊保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工与未成年工的界定

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁的用工，即与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，防止其因过早参与劳动而受到身心伤害。
   • 未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳动者则被称为未成年工。法律允许未成年工参加工作，但因其处于生长发育期，需接受特殊保护。

2. 未成年工的特殊保护规定

   • 工种限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在确保未成年工不会从事对其身体健康造成严重危害的工作。
   • 劳动时间与劳动强度：用人单位在安排未成年工的工作时，应充分考虑其生长发育特点，合理安排劳动时间和劳动强度，避免过度劳累。例如，不得安排未成年工加班或从事夜班工作（特定情况除外），以确保其有足够的休息和学习时间。
   • 健康检查：用人单位需要定期对未成年工进行健康检查，以监测其身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。这是保障未成年工身体健康的重要措施。
   • 其他保护措施：除了上述规定外，用人单位还应根据未成年工的特点，采取其他必要的保护措施，如提供安全的工作环境、进行职业培训等，以确保其合法权益和身体健康得到全面保障。

3. 法律责任

   • 如果用人单位违反上述规定，招用未满16周岁的童工或者未对未成年工进行特殊保护，将承担法律责任，包括罚款、责令改正等处罚措施。情节严重的，还可能面临更严厉的处罚。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的童工，并对已招用的未成年工进行特殊保护。
• 对于未成年工及其家长而言，应了解相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门举报。

后续行动依据：

• 如果您或您身边的人遇到相关问题，如用人单位招用童工或未对未成年工进行特殊保护等，可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行维权。
• 在维权过程中，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。