劳动法规定童工属于未满16周岁的未成年人。以下是对这一问题的详细解释：

1. 童工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

2. 法律对童工的保护：

   • 我国法律明确禁止使用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。任何单位或者个人都不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。

3. 使用童工的法律后果：

   • 如果单位或者个人违反规定使用童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对于使用童工造成的损害，单位或者个人还需承担民事赔偿责任。

4. 特殊情况下的童工使用：

   • 尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如家庭作坊、个体经营等非正规就业领域，可能存在使用童工的现象。然而，这并不改变童工使用的违法性，一旦被发现，仍将受到法律的制裁。

5. 对未成年人的保护建议：

   • 除了法律层面的保护外，社会各界也应加强对未成年人的保护意识，共同营造一个安全、健康的成长环境。家长、学校和社会应共同努力，引导未成年人树立正确的价值观和职业观，避免他们过早地进入劳动力市场。

总结来说，劳动法明确规定童工属于未满16周岁的未成年人，并禁止任何单位或者个人招用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。