雇佣未满16周岁的未成年人工作是违法行为。这一规定旨在保护未成年人的合法权益和身心健康。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人（即童工）。

2. 违法后果：

   • 用人单位一旦雇佣童工，会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 若情节严重，比如长期大量雇佣童工等，用人单位可能会被吊销营业执照，无法继续正常开展经营活动。

3. 对未成年人的影响：

   • 未成年人身心发育尚未成熟，不具备完全民事行为能力，在工作中可能面临诸多风险，其合法权益也很难得到充分保障。
   • 过早参加工作会影响未成年人接受义务教育的权利，不利于知识的积累和个人成长。

特殊场景：

• 需要注意的是，存在一些例外情况。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员；学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，这些不属于使用童工。

结论补充说明：

• 因此，无论童工是否自述年龄，只要用人单位实际雇佣了未满16周岁的未成年人，就构成了违法行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免雇佣童工，以维护未成年人的合法权益和劳动市场的正常秩序。