满了16未满18岁的人不算童工，而是被视为未成年工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工与未成年工的定义：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
   • 未成年工：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被定义为未成年工。虽然他们不是童工，但国家仍对其有特殊的劳动保护规定，以确保其健康成长。

2. 对未成年工的特殊保护：

   • 工作限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体免受过度或有害劳动的损害。
   • 健康检查：同时，第六十五条要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。

3. 违法使用童工的法律后果：

   • 如果用人单位非法使用童工，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，这种违法行为可能导致罚款、吊销营业执照等行政处罚。在情节严重的情况下，甚至可能被追究刑事责任。

4. 劳动者的合法权益：

   • 满了16周岁的人被视为具有劳动能力的劳动者，他们可以合法地与用人单位签订劳动合同，并且其合法权益受到劳动法的全面保护。这包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。

举例说明：

• 假设小明今年17岁，他在一家餐厅找到了工作。由于他已经满了16周岁，所以他不是童工，而是未成年工。餐厅需要遵守相关法律法规，确保小明的工作环境和条件符合未成年人的身心特点，不得安排他从事过重或有害的劳动，并定期为他进行健康检查。

建议：

• 对于用人单位来说，在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，对于招用的未成年工，要遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障其合法权益。
• 对于劳动者来说，如果自己是未成年工，要了解自己的权益和保护措施，遇到问题时及时寻求法律帮助。

综上所述，满了16未满18岁的人不算童工，而是未成年工，受到法律的特殊保护。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。