结论：童工是指未满16周岁的未成年人，这一界定基于年龄，与是否借用身份证无关。使用借用身份证的童工仍然是违法的，并严重侵犯了未成年人的权益。

详细分析：

1. 童工的法律定义：

   • 根据《禁止使用童工规定》第二条，童工明确指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。这一界定严格依据年龄，不依赖于是否持有身份证或身份证上的年龄信息。因此，即使未成年人借用了身份证，只要其实际年龄未满16周岁，仍被视为童工。

2. 身份证与实际年龄的关系：

   • 身份证是证明个人身份的重要证件，但并不能完全作为判断年龄的唯一依据。在实际操作中，存在身份证信息与实际年龄不符的情况，如未成年人借用他人身份证或伪造身份证等。因此，用人单位在招聘时，不能仅凭身份证来判断应聘者是否达到法定就业年龄，而应通过多种方式核实应聘者的实际年龄。

3. 使用借用身份证童工的法律责任：

   • 用人单位若违反规定使用童工，无论童工是否借用身份证，都将面临严厉的法律制裁。根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条，用人单位将面临责令改正、罚款，甚至吊销营业执照等行政处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的费用。

4. 保护未成年人权益的重要性：

   • 未成年人是社会的未来和希望，他们的身心健康和全面发展至关重要。使用借用身份证的童工不仅违反了法律法规，也严重侵犯了未成年人的权益，如受教育权、身心健康权等。因此，企业和雇主应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，而应为他们提供适当的教育和保护环境。

法律建议：

• 用人单位：在招聘过程中，应严格履行核查义务，通过多种方式核实应聘者的实际年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，应加强对未成年人的保护意识，共同营造一个良好的就业环境。
• 未成年人及其监护人：应增强法律意识，了解童工的定义和法律规定，避免未成年人借用或伪造身份证进行就业。同时，应关注未成年人的身心健康和全面发展，为他们提供适当的教育和保护。
• 社会各界：应加强对童工问题的关注和监督，共同守护未成年人的健康成长。对于发现的童工问题，应及时向相关部门举报，以便及时制止和纠正违法行为。

总结：童工的定义严格基于年龄，与是否借用身份证无关。使用借用身份证的童工是违法的，并会面临严重的法律责任。企业和雇主应遵守法律法规，保护未成年人的权益，同时社会各界也应加强监督和关注，共同守护未成年人的健康成长。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。