使用未满18岁的人是否算童工，需分情况判断：
未满16周岁的未成年人：
- 法律定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。
- 法律规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 法律后果：用人单位非法招用童工将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 法律定义：这类未成年人被称为未成年工，他们虽然仍属于未成年人范畴，但法律允许他们参加工作。
- 法律规定：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作。
- 特殊保护：未成年工享有特殊的劳动保护，用人单位必须遵守相关法律法规，提供适宜的工作条件和保护措施，保障其身心健康。
举例说明：
- 如果一个15岁的孩子被某公司招用从事劳动，那么该公司就构成了非法使用童工的行为，将受到法律的制裁。
- 如果一个17岁的孩子被某公司招用，且该公司没有安排其从事禁忌劳动，并定期进行了健康检查，那么该公司的行为就是合法的，因为17岁属于未成年工范畴。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工，同时应加强对未成年工的保护和管理，确保他们的合法权益得到充分保障。
- 对于劳动者或其家属而言，如遇到非法雇佣或侵犯权益的情况，应及时向有关部门举报并寻求法律援助。
总结：使用未满18岁的人是否算童工，关键在于其是否已满16周岁。未满16周岁的为童工，使用童工是违法的；而16周岁以上不满18周岁的为未成年工，法律允许招用但需特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。