要证明某个单位或个人使用了童工，这通常涉及到对事实的调查和证据的收集，不是一个可以直接“证明”的简单过程，但我可以根据相关法律法规，为你详细解释如何识别和举报使用童工的行为，以及相关部门在处理此类案件时可能会采取的调查和证明手段。
一、识别使用童工的行为
年龄核查：根据《禁止使用童工规定》，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。如果发现用人单位招用了未满16周岁的未成年人，且无法提供合法证明其年龄已满16周岁，那么这很可能就是使用童工的行为。
工作性质与条件：观察未成年人的工作环境和性质。如果未成年人被要求从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等危险工作，或者工作强度明显超出其年龄和体力所能承受的范围，这也可能是使用童工的迹象。
工作时间与报酬：了解未成年人的工作时间和报酬情况。如果未成年人被要求长时间工作，且报酬明显低于市场水平或未得到合理报酬，这也可能是使用童工的线索。
二、举报使用童工的行为
收集证据：如果你怀疑某个单位或个人使用了童工，可以尝试收集相关证据，如未成年人的工作照片、视频、工资单、工作证等。这些证据将有助于相关部门进行调查和核实。
向相关部门举报：根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。你可以拨打当地的劳动保障热线或前往劳动保障行政部门进行举报。
三、相关部门的调查和证明手段
现场检查：劳动保障行政部门在接到举报后，会派员前往现场进行检查，核实未成年人的年龄、工作性质、工作时间等情况。
询问调查：相关部门会对用人单位的相关负责人、未成年人及其监护人进行询问调查，了解具体情况。
证据收集与分析：相关部门会收集并分析相关证据，如身份证、户口簿、出生医学证明、工作记录等，以证明是否存在使用童工的行为。
行政处罚与刑事追责：如果经调查证实存在使用童工的行为，相关部门将依法对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。对于情节严重的，还可能依法追究刑事责任。
四、注意事项
总之，要证明某个单位或个人使用了童工，需要依靠相关部门的调查和证据收集。如果你怀疑存在使用童工的行为，请及时向相关部门举报，并配合他们的调查工作。