童工不能开具合法的务工证明。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义与禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这一条款清晰地界定了童工的定义，即未满十六周岁的未成年人，并明确禁止了除特定情况外（如文艺、体育和特种工艺单位，且需审批）的童工使用。因此，从法律层面讲，童工本身就不应被招用，自然也就不存在为其开具合法务工证明的情况。

务工证明的性质与开具条件

务工证明通常是由用人单位出具，用于证明劳动者在该单位工作的事实，包括工作时间、工作岗位、工资待遇等信息。这份证明是劳动者在求职、办理社保、申请贷款等多种场合下可能需要的重要文件。然而，由于童工的使用本身就是违法的，用人单位若招用童工，不仅无法为其开具合法的务工证明，还可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。

童工权益保护与法律责任

对于童工而言，他们正处于身心发展的关键时期，需要得到特殊的保护和关爱。使用童工不仅违反了法律法规，也损害了童工的合法权益，如受教育权、健康权等。如果发现用人单位招用童工，相关部门将依法进行查处，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，对于童工本人，虽然他们无法获得合法的务工证明，但他们的权益仍然受到法律的保护，任何侵犯童工权益的行为都将受到法律的严惩。

特殊情况下的处理

虽然一般情况下童工不能开具务工证明，但在某些特殊情况下，如童工因家庭贫困等原因需要外出打工以维持生计，且已经超过了法定劳动年龄但尚未达到十六周岁（这种情况实际上仍属于童工范畴，但可能涉及更复杂的法律和社会问题），此时若童工确实已经参与了某种形式的工作，且该工作并未违反法律法规的强制性规定（这种情况极为罕见且难以界定），理论上可能存在由相关组织或个人出具某种形式的“工作证明”的情况。然而，这种证明并不等同于合法的务工证明，也无法为童工提供法律上的保护或权益保障。

总结与建议：

童工不能开具合法的务工证明，因为童工的使用本身就是违法的。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得招用童工；对于童工本人及其家庭而言，应寻求合法的途径和方式来解决生活困难，如申请社会救助、接受义务教育等。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。