结论：签劳动合同本身一般不能直接等同于开具务工证明，但在某些情况下，劳动合同可作为证明务工关系的重要材料，若需正式务工证明，通常还需额外开具。以下为具体分析：

1. 劳动合同的法律效力与证明作用
   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。它能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是证明务工事实的基础材料。然而，劳动合同本身通常并不直接等同于“务工证明”，因为务工证明可能需要更具体的信息，如工作期限、岗位、工资等，且可能需要用人单位的正式盖章确认。

2. 务工证明的开具要求
   务工证明一般由用人单位出具，用于证明劳动者在该单位的工作情况，包括但不限于入职时间、岗位、工作表现等。这种证明通常需要用人单位的公章或人事部门签字确认，以增强其证明力。因此，即使签订了劳动合同，如果需要正式的务工证明，劳动者仍需向用人单位提出申请，由用人单位另行开具。

3. 劳动合同作为辅助材料的情况
   在某些情况下，如办理居住证、子女入学等，相关部门可能接受劳动合同作为证明务工关系的辅助材料。但即便如此，如果要求提供“务工证明”，劳动者仍需按照要求提供由用人单位出具的正式证明文件。

建议：

• 如果您需要务工证明，建议首先与用人单位沟通，明确证明的具体内容和格式要求。
  
• 确保劳动合同中的信息准确无误，以便在需要时作为辅助材料使用。
  
• 如遇用人单位拒绝开具务工证明的情况，可依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自身权益。

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