劳务外包工可以开具务工证明，但需根据具体情况确定开具主体和证明内容。以下从不同角度进行分析：

1. 开具主体
   劳务外包工的劳动关系通常与外包公司（用人单位）建立，而非实际用工单位（发包方）。因此，务工证明一般应由外包公司出具，证明其与劳动者存在劳动关系及务工事实。若实际用工单位直接管理劳动者（如考勤、工作安排等），可能存在“假外包真派遣”的法律风险，此时用工单位也可能被要求出具证明，但需结合具体用工模式判断。

2. 证明内容
   务工证明需包含劳动者身份信息、务工期限、工作岗位、工资支付等关键信息，并加盖公司公章或人事部门章。若用于社保缴纳、子女入学等场景，还需符合当地政策要求（如部分地区要求证明中注明社保缴纳情况或居住地址）。

3. 注意事项

   • 若外包公司拒绝开具证明，劳动者可依据《劳动合同法》要求其履行义务，或向劳动监察部门投诉。
     
   • 实际用工单位若以“非劳动关系”为由拒绝配合，需审查外包协议是否明确约定双方权责，避免因管理过界被认定为共同雇主。
     
   • 证明用途需合法，如用于虚假申报、骗取补贴等可能涉及法律责任。

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