劳务外包用工人员一般不可以直接在用人单位出证明工作表现，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

一、常规情况分析

在劳务外包关系中，用工人员与劳务外包公司签订劳动合同，被派遣至实际用人单位工作。从法律关系和常规操作来看，工作表现的证明通常应由劳务外包公司出具。这是因为劳务外包公司是用工人员的直接雇主，负责用工人员的招聘、管理、薪酬发放等事务，对用工人员的工作表现有更直接和全面的了解。

二、特殊情况分析

尽管常规情况下工作表现证明应由劳务外包公司出具，但也存在一些特殊情况，使得用人单位可能出具工作表现证明：

1. 劳务外包公司授权：如果劳务外包公司明确授权用人单位出具工作表现证明，那么用人单位在授权范围内可以出具。这种情况下，用人单位出具的证明应视为劳务外包公司的意思表示。

2. 双方协议约定：劳务外包公司与用人单位在签订劳务外包合同时，可以约定由用人单位出具工作表现证明。这种约定应明确、具体，并符合法律法规的规定。

3. 实际需求与便利：在某些情况下，为了实际需求和便利，如用工人员需要证明其在特定项目或岗位上的工作表现，而劳务外包公司因各种原因无法及时出具证明时，用人单位可能根据实际情况出具证明。但这种情况下，用人单位应谨慎处理，确保证明的真实性和合法性。

三、法律建议与风险提示

1. 优先由劳务外包公司出具证明：为了避免法律纠纷和不必要的麻烦，建议优先由劳务外包公司出具工作表现证明。

2. 明确授权与约定：如果确实需要由用人单位出具证明，应确保获得劳务外包公司的明确授权或双方协议中有相关约定。

3. 确保证明的真实性和合法性：无论由谁出具证明，都应确保证明的真实性和合法性。虚假证明可能导致法律责任和声誉损失。

4. 咨询专业律师：如果对于出具工作表现证明存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，劳务外包用工人员一般不可以直接在用人单位出证明工作表现，但在获得劳务外包公司授权、双方协议约定或实际需求与便利等特殊情况下，用人单位可能出具证明。在处理此类问题时，应谨慎处理并确保证明的真实性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。