结论：签了小时工协议，一般是可以开务工证明的，但具体能否开具以及开具的内容和形式，可能会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 小时工协议的性质：

   • 小时工协议，通常指的是非全日制用工合同，是劳动者与用人单位之间就非全日制工作形式达成的协议。这种协议同样具有法律效力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。

2. 务工证明的作用：

   • 务工证明是证明劳动者在某一单位或地区从事劳动活动的文件，通常用于办理居住证、社保、贷款等事务。对于小时工来说，务工证明同样重要，可以证明其劳动收入和就业情况。

3. 开具务工证明的可能性：

   • 协议内容：如果小时工协议中明确约定了用人单位有义务为劳动者开具务工证明，那么劳动者在需要时，有权要求用人单位开具。
   • 实际履行情况：即使协议中没有明确约定，如果劳动者在实际工作中与用人单位建立了稳定的劳动关系，且用人单位认可其劳动贡献，那么劳动者在需要时，也可以与用人单位协商开具务工证明。
   • 法律法规：根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位提供与其劳动相关的证明文件。因此，从法律层面讲，劳动者有权要求开具务工证明。

4. 开具务工证明的具体操作：

   • 与用人单位协商：劳动者应首先与用人单位沟通，说明需要开具务工证明的原因和用途，争取用人单位的理解和支持。
   • 提供必要信息：劳动者应向用人单位提供必要的个人信息和工作信息，以便用人单位准确开具务工证明。
   • 确认证明内容：在开具务工证明前，劳动者应与用人单位确认证明的内容，确保证明能够真实反映其劳动情况和收入状况。

特殊场景：

• 如果用人单位拒绝开具务工证明，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你已经签订了小时工协议，并且需要开具务工证明，建议你首先与用人单位进行沟通，说明你的需求和用途。如果用人单位同意开具，那么你可以按照用人单位的要求提供必要的信息和材料。如果用人单位拒绝开具或开具的证明不符合你的需求，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

• 在与用人单位沟通的过程中，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。同时，你也可以咨询我，了解更多关于劳动纠纷的法律知识和维权途径。