关于您提出的“工作两天是否可以开务工证明”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系建立情况以及用人单位的相关规定。

首先，务工证明通常是用来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系的文件。在大多数情况下，即使您只工作了两天，只要您与用人单位之间已经建立了劳动关系（无论是通过签订劳动合同还是形成事实劳动关系），您都有权要求用人单位为您开具务工证明。

然而，是否能够成功开具务工证明还受到以下因素的影响：

1. 用人单位的规定：不同的用人单位可能有不同的内部规定，关于何时以及如何开具务工证明。有些单位可能要求员工工作满一定期限（如一个月）后才开具务工证明，而有些单位则可能更加灵活。

2. 劳动关系的建立：如果您与用人单位之间尚未形成明确的劳动关系（例如，尚未签订劳动合同且未形成事实劳动关系），那么用人单位可能无法或不愿意为您开具务工证明。但根据您提供的信息，即使是非全日制用工，只要存在劳动关系，也可以参照相关凭证来认定，这包括工资支付凭证、工作证、服务证等。

3. 沟通协商：如果您确实需要务工证明，但用人单位因某种原因不愿意开具，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，解释您的需求，并寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 如果您已经与用人单位建立了劳动关系，并且需要务工证明，建议您直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出申请。
• 在申请时，您可以提供一些能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等（根据您提供的参考信息，这些也是认定劳动关系时可参照的凭证）。
• 如果用人单位拒绝开具务工证明，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解您的权益和可行的解决方案。

总之，工作两天理论上是可以开务工证明的，但具体能否成功开具还取决于您与用人单位之间的劳动关系建立情况以及用人单位的相关规定。希望这些信息能够对您有所帮助。