未满16周岁的未成年人在自己的店里工作，算童工。

详细分析

1. 童工定义与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，防止他们过早进入劳动市场而面临潜在的风险。这一规定同样适用于未成年人自己开设或参与的店铺，因为法律并未对店铺的所有权或经营形式作出例外规定。

1. 特殊情况下的例外

对于文艺、体育和特种工艺单位，在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。然而，这一例外并不适用于一般的商业店铺，包括未成年人自己开设的店铺。

1. 违法使用童工的法律后果

如果未成年人未满16周岁而在自己的店里工作，这将被视为违法使用童工。根据相关规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这一严厉的法律制裁体现了法律对未成年人保护的坚决态度。

建议与提醒

• 遵守法律规定：作为店铺的所有者或经营者，无论年龄大小，都应遵守国家的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
• 保护未成年人权益：未成年人应专注于学习和成长，过早进入劳动市场可能对他们的身心健康和未来发展产生不利影响。
• 寻求合法途径：如果未成年人希望参与商业活动或工作，应等到年满16周岁后，并遵守相关的劳动法规和规定。

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