核心结论：用人单位发现未成年提供假信息入职的，应当根据具体情况，采取合法、合理的处理措施，包括但不限于解除劳动关系、向相关部门报告等，同时需注意保护未成年人的合法权益。

具体分析：

1. 核实信息与身份：

   • 用人单位在发现未成年人提供假信息入职后，首先应当核实其真实身份和年龄，确认其是否确实为未成年人。
   • 可以通过要求提供身份证、户口本等有效证件进行核实，必要时可寻求公安机关的协助。

2. 评估法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非符合特定条件（如文艺、体育和特种工艺单位招用）。
   • 若未成年人通过提供假信息入职，且不符合上述特定条件，则用人单位的行为可能构成违法用工。

3. 采取合法处理措施：

   • 解除劳动关系：若确认未成年人通过提供假信息入职，且不符合招用条件，用人单位有权解除与其的劳动关系。但需注意，解除劳动关系时应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除情形且无需支付经济补偿的除外）。
   • 向相关部门报告：用人单位发现未成年人提供假信息入职，且可能涉及违法用工的，应当及时向当地劳动监察部门或公安机关报告，以便相关部门及时介入调查和处理。

4. 保护未成年人合法权益：

   • 在处理过程中，用人单位应当注意保护未成年人的合法权益，避免对其造成不必要的伤害或影响。
   • 例如，不得公开未成年人的个人信息，不得对其进行侮辱、诽谤或打击报复等。

5. 完善内部管理制度：

   • 用人单位应当加强内部管理，完善入职审查制度，确保在招用员工时严格核实其身份和年龄等信息，防止类似事件再次发生。
   • 同时，可以加强对员工的法律培训，提高其法律意识和合规意识。