未成年入职被骗填写了个人信息，这一行为涉及未成年人劳动权益的保护，以及可能存在的欺诈行为。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。如果用人单位违反了这一规定，将面临相应的法律责任。
对于你提到的“被骗填写了个人信息”，这可能涉及个人信息的非法收集和使用。如果未成年人在不知情或被迫的情况下提供了个人信息，这些信息可能会被用于不法目的，如身份盗用、诈骗等。在这种情况下，未成年人及其法定代理人有权向相关部门投诉，并要求保护未成年人的合法权益。
接下来，我建议你可以采取以下措施来应对这一问题：
立即向用人单位说明情况：如果未成年人已经填写了个人信息，应尽快与用人单位联系，说明未成年人的实际年龄和情况，要求用人单位删除或销毁这些信息，并确保这些信息不会被用于任何不法目的。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法招用未成年人的行为，或者对未成年人的个人信息处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
寻求法律援助：如果未成年人的权益受到了严重侵害，或者需要专业的法律帮助来维护自己的权益，你可以寻求法律援助。专业的律师将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，未成年人的劳动权益和个人信息保护都是非常重要的。如果未成年人在入职过程中被骗填写了个人信息，应尽快采取措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。