当你签了入职合同后发现被骗，首先不要慌张，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、立即收集并保留证据

1. 合同文本：保存好已签订的劳动合同原件及副本，这是证明劳动关系和权益受损的关键证据。仔细审查合同条款，特别是那些可能存在欺诈的条款，如不合理的违约责任、模糊的权利义务描述等。

2. 沟通记录：包括与用人单位的邮件往来、短信、微信聊天记录等，特别是涉及欺诈行为的对话内容。这些记录可能直接或间接地证明对方的欺诈行为。

3. 支付凭证：如工资条、银行转账记录等，用于证明劳动报酬的支付情况。如果涉及金钱交易，务必保留转账记录、收据或其他支付凭证。

4. 其他相关材料：如工作证、考勤记录、同事证言等，有助于全面反映工作情况。如果有可能，还可以收集录音、录像等视听资料。

二、分析欺诈行为性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。常见的欺诈情形包括：

• 虚构单位信息，如伪造公司资质、营业执照等。
• 隐瞒重要事实，如未告知试用期或试用期工资与实际不符、未告知工作内容的真实情况等。
• 提供虚假职位或待遇，如承诺的职位与实际不符、承诺的薪资与实际发放的不符等。

无效的劳动合同自始没有法律约束力，你有权要求确认合同无效，并追究用人单位的法律责任。

三、采取维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 尝试通过友好协商解决纠纷，表达自身诉求，要求用人单位纠正错误或给予合理补偿。
   • 在协商过程中，务必保留好沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明被骗经过和损失情况。
   • 劳动监察部门将依法调查处理，对违法用人单位进行处罚，并协助你追回损失。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，需提交相关证据支持主张，如要求确认合同无效、支付拖欠工资、经济补偿金等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径解决争议，法院将依据法律和证据作出最终判决。

四、报警处理（如涉及刑事犯罪）

• 如果用人单位的行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，应立即向公安机关报案。
• 在报案后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。

五、后续跟进与防范

• 关注案件进展：无论是通过协商、仲裁、诉讼还是报警处理，都应密切关注案件的进展情况，及时与相关部门或人员保持联系。
• 加强防范意识：在未来的求职过程中，应更加谨慎地审查用人单位的资质和信誉，避免再次陷入类似的骗局。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

最后，我想强调的是，面对入职合同欺诈问题，保持冷静和理智至关重要。通过收集证据、分析欺诈行为性质、采取维权措施以及报警处理等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。