针对童工隐瞒年龄上班的情况，首先需要明确的是，使用童工是违法的，无论童工是否隐瞒年龄，用人单位都需承担相应的法律责任。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位违反此规定，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。
   • 即便童工隐瞒了年龄，用人单位也不能因此免除其违法使用童工的法律责任。因为用人单位有义务核实员工的年龄和身份信息，确保不使用童工。

2. 处理措施角度：

   • 一旦发现使用了童工，用人单位应立即停止童工的工作，并通知其监护人将其领回。
   • 用人单位还需配合劳动保障行政部门进行调查，如实提供有关情况，并接受相应的处罚。
   • 若童工在工作中受到伤害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等。

3. 预防措施角度：

   • 用人单位在招聘时应严格核实应聘者的年龄和身份信息，可以通过查看身份证、户口本等有效证件来确认。
   • 用人单位可以与应聘者签订劳动合同，并在合同中明确约定年龄和身份信息的真实性要求，以及违反此约定的法律责任。
   • 用人单位还可以定期对员工进行年龄和身份信息的核查，以确保不使用童工。

4. 特殊情况处理：

   • 如果童工是通过中介机构或他人介绍进入用人单位的，用人单位在发现后应立即与中介机构或介绍人联系，要求其协助处理童工问题。
   • 若童工因家庭困难等原因而隐瞒年龄出来工作，用人单位在处理此事时也应考虑其实际情况，给予一定的帮助和支持，如协助其联系社会救助机构等。

行动建议：

• 用人单位应立即停止使用童工，并通知其监护人领回。
• 配合劳动保障行政部门的调查，如实提供情况，并接受处罚。
• 加强招聘和员工管理流程，确保不再使用童工。
• 如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地处理此事并降低法律风险。

后续思考：

• 用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高法律意识，避免违法使用童工等行为的发生。
• 社会各界也应加强对童工问题的关注和监督，共同营造一个保护未成年人权益的良好环境。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。