未成年人隐瞒年龄上班是否违法，需根据未成年人的实际年龄及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 未成年人已满16周岁的情况

   • 法律地位：根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，已满16周岁的未成年人具有一定的劳动权利能力和行为能力，有权参与与其年龄、智力相适应的工作。
   • 隐瞒年龄的后果：在这种情况下，未成年人隐瞒真实年龄找工作的行为，本身并不直接违反关于禁止使用童工的法律规定。然而，如果因此与雇主产生了劳动纠纷，隐瞒年龄可能会影响其权益保护，比如在工资、工时、劳动条件等方面的争议解决中可能处于不利地位。
   • 建议：尽管法律允许已满16周岁的未成年人工作，但他们在求职时仍应如实告知自己的年龄，以确保在劳动关系中得到充分的保护和权益。同时，用人单位在招聘时也应进行合理的年龄审查，以避免不必要的法律风险。

2. 未成年人未满16周岁的情况

   • 法律地位：未满16周岁的未成年人被视为童工。根据我国相关法律法规，无论是未成年人自己还是雇主隐瞒年龄让其工作，都是违法的。
   • 法律责任：
     • 未成年人方面：一般情况下，单纯的隐瞒年龄找工作行为，不会直接追究未成年人的法律责任，因为未成年人在认知和行为能力上相对有限，法律更侧重于对他们的保护。
     • 用人单位方面：如果用人单位招录了隐瞒年龄的童工，将面临严重的法律风险。依据《禁止使用童工规定》，用人单位将受到罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚，甚至可能被追究刑事责任。
   • 特殊规定：对于文艺、体育和特种工艺单位，即使招用已满16周岁的未成年人（但在此情境下我们讨论的是未满16周岁的情况，所以此点主要作为一般性法律知识的补充），在招用时也必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若这些单位违法招用未满16周岁的未成年人，同样会面临相应的法律责任。

总结与建议：

• 未成年人应严格遵守相关法律法规，不要隐瞒自己的年龄去工作，以免给自己和用人单位带来不必要的法律风险。
• 雇主也应严格遵守禁止使用童工的规定，确保招聘的员工都符合法定年龄要求。在招聘过程中，雇主应进行合理的年龄审查，比如要求提供身份证明等文件，以避免因招录童工而带来的法律风险。
• 如果未成年人或雇主在劳动过程中遇到任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。