隐瞒年龄打工是否犯法，需分情况讨论：

1. 若隐瞒的是真实年龄，但已达到法定劳动年龄（16周岁）：

   • 在这种情况下，隐瞒年龄本身并不构成违法。因为劳动者已经达到了法律规定的可以从事劳动活动的年龄，其劳动行为是合法的。然而，如果因为隐瞒年龄导致了与用人单位之间的误解或纠纷，比如用人单位因此拒绝了原本符合录用条件的劳动者，那么劳动者可能需要承担一定的民事责任，如赔偿用人单位因误解而产生的合理损失（但这种情况较为少见，且需具体证据支持）。不过，从劳动法的角度来看，这并不构成违法行为。

2. 若隐瞒的是真实年龄，且未达到法定劳动年龄（未满16周岁）：

   • 在这种情况下，隐瞒年龄打工是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果劳动者未满16周岁却隐瞒年龄进入用人单位工作，那么这一行为不仅违反了劳动法的规定，还可能涉及到使用童工的违法行为。用人单位一旦被发现使用童工，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。同时，劳动者本人也可能因为参与违法活动而受到相应的法律制裁（尽管在实际操作中，对未成年劳动者的直接法律制裁较为少见，但用人单位的违法行为无疑会对劳动者的权益造成损害）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，无论年龄大小，都应该诚实地提供个人信息给用人单位。隐瞒年龄不仅可能引发法律纠纷，还可能对个人的职业发展造成不利影响。
• 对于用人单位而言，应该严格遵守劳动法的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。在招聘过程中，应该对劳动者的年龄等基本信息进行核实，以确保用工的合法性。
• 如果因为隐瞒年龄而引发了劳动纠纷，双方应该通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果隐瞒年龄且未达到法定劳动年龄而打工，一旦被发现，用人单位将面临法律制裁，劳动者也可能因此失去工作机会并可能承担一定的民事责任（尽管对劳动者的直接制裁较少）。
• 如果隐瞒年龄但已达到法定劳动年龄，虽然不构成违法，但可能因信息不实而导致与用人单位之间的信任关系受损，进而影响职业发展。

总之，隐瞒年龄打工是否犯法取决于劳动者的实际年龄是否达到法定劳动年龄。无论如何，诚实提供个人信息是建立健康劳动关系的基础。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。