骗未成年人去上班是否犯法，这取决于具体的行为性质和后果，但通常情况下，这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从欺诈行为的角度：

   • 如果通过欺骗手段，如虚构工作性质、待遇、工作环境等，诱使未成年人去上班，这本身就构成了一种欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为如果达到一定的严重程度，可能构成诈骗罪。虽然诈骗罪通常针对的是财产利益，但欺诈行为本身也可能对未成年人的身心健康造成损害，且如果伴随有非法拘禁、强迫劳动等行为，则可能构成更严重的犯罪。

2. 从强迫劳动的角度：

   • 如果未成年人被欺骗去上班后，实际上遭受了强迫劳动，即被以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫从事劳动，那么这种行为就构成了强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 从保护未成年人的角度：

   • 未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊的保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。即使招用已满十六周岁未成年人，也不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。因此，骗未成年人去上班，尤其是如果涉及上述违法用工情形，不仅可能违反行政法规，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议立即向当地公安机关报案，并提供相关证据，以便警方能够及时介入调查。
• 同时，也可以向当地劳动监察部门或未成年人保护机构寻求帮助，他们可以提供法律援助和保护措施。

可能法律后果：

• 如果行为构成犯罪，犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 如果行为不构成犯罪，但违反了行政法规，犯罪者也可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

总之，骗未成年人去上班是一种不道德且可能违法的行为。我们应该尊重未成年人的权益，保护他们免受任何形式的侵害。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。