结论：未满16岁谎报年龄上班，这一行为涉及多个法律问题，包括但不限于劳动合同的效力、用人单位的法律责任以及未成年工的权益保护等。以下是对这些问题的详细分析：
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如果未成年人谎报年龄与用人单位签订了劳动合同，该合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。
- 无效的劳动合同自始没有法律约束力，用人单位和劳动者之间的权利义务关系将不受该合同的约束。这意味着，如果发生劳动争议，双方可能无法依据该合同来主张自己的权益。
用人单位的法律责任：
- 用人单位如果明知或应知劳动者未满16周岁而仍然招用，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动合同无效的情况下，用人单位可能还需要承担因使用未成年工而产生的其他法律责任，如支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。如果因使用未成年工导致其受到损害，用人单位还可能需要承担赔偿责任。
未成年工的权益保护：
- 即使未成年工谎报年龄上班，其合法权益仍然应受到保护。如果未成年工在工作中受到伤害或遭受不公平待遇，他们有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 未成年工及其监护人也有权要求用人单位承担因使用未成年工而产生的法律责任，包括支付劳动报酬、提供医疗救治等。
实际建议：
- 对于未成年工：应认识到谎报年龄上班是违法的，且可能对自己的身心健康和未来发展造成不利影响。如果已经谎报年龄上班，应尽快与用人单位沟通，说明实际情况，并寻求合法途径解决劳动争议。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如果发现已招用的劳动者未满16周岁，应立即停止使用，并妥善处理后续事宜，如支付劳动报酬、提供必要的帮助等。
- 对于双方：在发生劳动争议时，应优先通过协商、调解等和平方式解决。如果无法达成一致，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，也请务必遵守法律法规，保护自己的合法权益。