结论：若未满16岁的未成年人骗老板说自己已满16岁来上班，老板发现后应立即辞退该未成年人，并需注意可能面临的法律后果及整改措施。

分析如下：

1. 童工的定义与法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 在您描述的情况中，尽管未成年人骗称已满16岁，但实际年龄未满16岁，因此仍属于童工范畴。老板一旦发现，应立即采取措施，避免继续违法用工。

2. 老板的应对措施：

   • 立即辞退：老板发现招用的是未满16周岁的未成年人后，应立即将其辞退，以避免继续违法用工带来的法律风险。
   • 整改与罚款：老板还需按照劳动行政部门的整改要求，对用工制度进行整改，并可能需要缴纳罚款。
   • 营业执照风险：若情况特别严重，如多次违法招用童工或拒不整改，市场监督管理部门可能会吊销老板的营业执照。

3. 特殊情况说明：

   • 如果未成年人已经年满16岁但未到18岁，则不属于童工，而是未成年工。招用未成年工并不违法，但需遵守国家关于未成年工劳动保护的相关规定。
   • 在某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于一般用工场景。

4. 法律建议：

   • 老板在招用员工时，应严格核实员工的年龄和身份信息，避免招用童工。
   • 若不慎招用了童工，应立即采取措施进行整改，并积极配合劳动行政部门的调查和处理。
   • 老板还可以加强内部管理，建立完善的用工制度，确保用工合法合规。

后续行动建议：

• 老板应立即辞退该未成年人，并对其进行适当的安抚和补偿（如支付应得的工资等）。
• 老板需按照劳动行政部门的整改要求，对用工制度进行全面审查和整改。
• 老板还可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，确保今后用工合法合规。

风险提示：

• 招用童工是违法行为，老板可能面临罚款、吊销营业执照等严重后果。
• 若因招用童工导致安全事故或其他严重后果，老板还可能承担刑事责任。

因此，老板在用工过程中应严格遵守法律法规，确保用工合法合规。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。