老板招收不满16周岁的未成年人上班属于违法行为，应当立即停止该行为并妥善处理后续事宜。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人（童工），否则将面临行政处罚，包括罚款、责令限期改正，甚至吊销营业执照。若涉及强迫劳动或造成严重后果，还可能触犯《刑法》第二百四十四条之一（雇佣童工从事危重劳动罪）。

2. 对老板的后果

   • 行政处罚：劳动保障行政部门可按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚，情节严重的可能被吊销许可证。
     
   • 刑事责任：若童工因工作遭受事故伤害或患职业病，且老板存在故意或重大过失，可能构成犯罪。
     
   • 民事赔偿：老板需承担童工因工作受伤的医疗费、护理费等赔偿责任。

3. 对未成年人的保护措施

   • 立即离职：未成年人或其监护人可要求老板停止用工，并结清工资（若已实际工作）。
     
   • 举报途径：向当地劳动监察大队（电话12333）或公安机关举报，相关部门将介入调查并强制老板整改。
     
   • 权益救济：若因工作受伤，可申请工伤认定并要求赔偿；若老板拒付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情形说明

   • 文艺、体育单位例外：仅当未成年人经监护人同意，且被文艺、体育单位招用从事专业训练时，可不视为童工（需符合国务院规定条件）。
     
   • 家庭帮工排除：未成年人利用课余时间帮家庭做事（如自家店铺帮忙），不属于童工范畴。

建议行动步骤：

1. 未成年人或监护人应保留工作证据（如工资条、考勤记录、工作照片等）；
   
2. 优先与老板协商解决，要求停止用工并支付报酬；
   
3. 若协商无果，立即向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；
   
4. 如涉及人身伤害，同步向公安机关报案并保留医疗记录。
   

若有进一步细节需要分析（如老板拒不配合、已发生工伤等），可直接向我说明，我会结合具体情形提供解决方案。