针对骗未满16岁的未成年人打工并拖欠工资的问题，首先明确结论：雇佣未满16岁未成年人本身属于使用童工的违法行为，拖欠其工资更是错上加错，必须采取法律手段维护未成年人的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。对于拖欠未成年人工资的行为，不仅违反了劳动法律法规，也侵害了未成年人的合法权益。
二、处理步骤与建议
收集证据：
- 监护人应尽快收集能证明未成年人在此单位工作及工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录等。这些证据将用于后续的法律程序，证明未成年人确实在此单位工作及应得工资数额。
与用人单位协商：
- 监护人可代表未成年人与用人单位进行沟通，明确指出使用童工和拖欠工资均属违法行为，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并终止非法雇佣关系。在协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，监护人应携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实情况后责令其支付工资，并可对违法单位进行处罚，包括罚款、责令停业整顿等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决，监护人可代为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。在申请仲裁时，应提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，监护人可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护未成年人的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
三、其他途径与支持
- 向当地民政部门、共青团组织或未成年人保护机构反映：这些机构会提供相应的帮助和支持，包括法律咨询、心理辅导等。
- 寻求媒体关注：在必要时，可以通过媒体曝光此事，引起社会关注，促使问题得到更快解决。但需注意，媒体曝光应基于事实，避免夸大或歪曲事实。
四、法律后果与责任
- 对用人单位的处罚：用人单位使用童工且拖欠工资，将面临罚款等处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。同时，因拖欠工资给未成年人造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
- 对监护人的提醒：监护人应加强对未成年人的监护和教育，避免其参与非法劳动活动。同时，监护人也有权和责任维护未成年人的合法权益。
最后，我建议监护人在处理此类问题时保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。