当未成年人在小厂遭遇拖欠工资的情况时，我们可以按照以下步骤来维护其合法权益：

一、确认劳动关系与收集证据

首先，需要明确未成年人与工厂之间是否存在合法的劳动关系。尽管未成年打工在某些情况下可能是违法的（特别是未满16周岁的未成年人），但这并不影响他们依法维护自己的劳动权益。为了证明这一点，我们需要收集相关的证据，如：

• 劳动合同：如果未成年人与工厂签订了劳动合同，这是最直接的证据。
• 工资条：工资条可以证明工厂曾经支付过工资，以及拖欠的具体金额。
• 工作记录：包括考勤记录、工作日志等，可以证明未成年人在工厂工作过。
• 其他证据：如工作证、同事证言等，也可以作为辅助证据。

二、与工厂协商

在收集到足够的证据后，可以尝试与工厂负责人进行沟通，要求支付拖欠的工资。协商时，建议保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向工厂所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的用工行为进行调查，并督促工厂支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供收集到的证据，以便劳动监察部门能够更有效地处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。

五、寻求法律援助

如果未成年人因年龄等原因在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供专业的法律支持，包括法律咨询、代理诉讼等。

六、特别注意事项

• 童工问题：如果未成年人未满16周岁，工厂用工本身就是不合法的。除了追回工资外，相关部门还会对工厂进行处罚。
• 赔偿问题：根据相关法律法规，如果工厂经劳动行政部门责令支付仍不支付工资，可能需要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
• 妥善安置：相关部门在处理此类案件时，还会视情况给予未成年人妥善安置等保护措施。

七、后续行动

• 关注仲裁结果：如果申请了仲裁，需要关注仲裁结果，并在必要时向法院申请强制执行。
• 持续维权：如果工厂仍然不支付工资，可以继续通过法律途径进行维权。

总之，未成年人在小厂被拖欠工资是一个严重的问题，需要我们通过合法途径来维护其权益。希望以上建议能够对您有所帮助。