未成年在工厂上班却遭遇不发工资的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效维权：

一、确认雇佣关系的合法性

首先，你需要明确自己的年龄是否符合被雇佣的法定条件。根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非属于特殊情况并遵守国家规定，同时保障其接受义务教育的权利。如果你已满16周岁但未满18周岁，那么用人单位可以合法招用你，但必须给予特殊保护。如果雇佣关系本身不合法，那么维权的方式可能会有所不同。

二、尝试友好协商

在确认雇佣关系合法后，你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好协商。明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、寻求第三方调解

如果直接协商无果，你可以寻求街道劳动争议调解组织、社区服务中心等第三方的帮助进行调解。这些机构通常具有中立性，能够帮助双方更理性地沟通，寻找解决问题的方案。

四、投诉举报与行政干预

如果调解仍然无法解决问题，你可以向当地劳动保障监察部门或劳动行政部门投诉举报。这些部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，并有权对违法行为进行查处。在投诉时，你需要提供充分的证据材料，包括证明劳动关系的材料、身份证明以及能体现工资情况的证据。

五、申请劳动仲裁

若投诉举报未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。你需要按时参加庭审，陈述事实、出示证据。若调解不成，仲裁委员会将作出裁决。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和证据作出判决，强制用人单位支付拖欠的工资。

七、要求赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，除需支付拖欠的工资外，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可以在维权过程中要求用人单位支付这笔赔偿金。

八、寻求法律援助和工会组织帮助

在维权过程中，如果你因经济困难无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你指派律师，提供免费的法律服务。同时，如果所在单位有工会组织，你也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

总结与建议：

未成年劳动者在面对工资拖欠问题时，应保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，也建议你在选择工作时尽量通过正规渠道，选择有合法资质和良好信誉的用人单位，以避免类似问题的发生。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，并积极寻求法律援助和工会组织的帮助。希望这些建议能够帮助你有效维护自己的合法权益。