未成年打暑假工不发工资是一个需要重视的问题，以下是一些详细的解决步骤和建议：
一、初步应对
首先，如果未成年人在暑假期间工作并未得到应有的工资，应当优先尝试与雇主进行友好协商。通过沟通，双方可以寻求一个妥善的解决方案，这是最直接且成本最低的方式。
二、法律途径
如果协商无果，可以依法采取以下措施：
向劳动行政部门投诉：
- 未成年劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门作为监管单位，会依法处理拖欠工资的问题，并促使用人单位及时支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 需要注意的是，仲裁申请必须在争议发生之日起的一定时间内（通常是60天）递交至相关部门。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果任何一方对裁决结果持有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起司法诉讼：
- 对于某些特殊情形，如劳动争议案件经过劳动仲裁后仍有异议，或者涉及劳务欠款等纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果用人单位未履行判决义务，劳动者还可以申请强制执行。
三、特殊保护
需要强调的是，对于未成年劳动者，国家有特殊的劳动保护规定：
- 用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果非法招用，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还将吊销其营业执照。
- 对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，国家实行特殊劳动保护，禁止安排其从事高强度或禁忌的劳动，并要求用人单位定期进行健康检查。
四、预防与建议
- 增强法律意识：未成年劳动者应增强自我保护意识，了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
- 签订劳动合同：在工作前，尽量与雇主签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间等条款，以便在发生争议时提供有力证据。
- 寻求帮助：如果遇到困难或问题，不要害怕或隐瞒，应及时向家长、老师或相关部门寻求帮助和支持。
综上所述，未成年打暑假工不发工资是一个可以通过法律途径解决的问题。劳动者应勇敢维护自己的合法权益，同时也要注意增强法律意识和自我保护能力。