暑假工不给工资是一个比较常见的问题，但别担心，你可以通过以下几个步骤来维护自己的权益：

第一步：与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你希望获得应得工资的诉求。在协商过程中，记得保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，务必保存好与用人单位的聊天记录、邮件往来等协商证据，以备后续使用。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并责令其限期支付工资。在投诉时，你需要携带身份证明、相关证据材料（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），并填写投诉表格。

第三步：申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是不收费的，而且程序相对简单。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。

第四步：提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保你已经充分准备好了相关证据材料，并咨询了专业律师的意见。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。你应尽可能收集所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与雇主的聊天记录或通话录音等。这些证据将有力地支持你的诉求，并帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想提醒你的是，虽然暑假工只是临时工作，但你的劳动成果和权益同样受到法律的保护。如果遇到工资拖欠问题，一定要勇敢站出来维护自己的权益。