未成年人被工厂拖欠工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确年龄与劳动关系情况
未满16周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若工厂非法雇佣未满16周岁的未成年人并拖欠工资，这一行为不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，还涉嫌非法使用童工，性质更为严重。
- 维权建议：立即向当地劳动监察大队投诉，反映工厂非法使用童工并拖欠工资的情况。劳动监察大队将依法进行调查，并可能对工厂处以罚款等行政处罚，同时责令其支付拖欠的工资。
已满16周岁、未满18周岁的未成年工：
- 对于已满16周岁、未满18周岁的未成年工，法律给予特殊保护。若工厂拖欠其工资，则直接违反了劳动法关于工资支付的规定。
- 维权建议：同样可以向当地劳动监察大队投诉，要求工厂支付拖欠的工资。
二、收集证据
在维权过程中，收集证据是至关重要的一步。未成年人或其法定代理人应尽可能收集以下证据：
- 劳动合同或工作协议：证明与工厂存在劳动关系。
- 工作记录、考勤表：证明在工厂工作的时间和出勤情况。
- 工资条、银行转账记录：证明工资的发放情况，以及拖欠的金额。
- 与雇主沟通的记录：如短信、邮件、录音等，证明曾向雇主催讨工资但未果。
三、投诉与维权流程
向劳动监察大队投诉：
- 可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉电话、前往办公地点现场投诉或通过官方网站、微信公众号等渠道提交投诉材料。
- 投诉时需详细说明被拖欠工资的情况，并提供相关证据。
配合调查与处理：
- 劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查核实。
- 投诉人需积极配合调查，提供必要的协助和信息。
- 若查实存在拖欠工资行为，劳动监察大队将责令工厂限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）：
- 若工厂拒不支付工资，投诉人可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
- 法律援助：未成年人在维权过程中可寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持和指导。
- 自我保护：未成年人在选择工作时需谨慎辨别企业的合法性和信誉度，工作过程中要妥善保存相关证据，增强自我保护意识。
总结来说，未成年人被工厂拖欠工资时，应首先明确自己的年龄与劳动关系情况，然后收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉，并积极配合调查与处理。若工厂拒不支付工资，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，同时要注重证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。