面对老板拖欠未成年工资的情况，未成年员工或其监护人可以采取以下步骤来维护自身权益：

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：首先，尝试与老板进行直接沟通，可以选择面对面、电话或微信等方式。在沟通过程中，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求其尽快支付。
   • 证据保留：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，特别是关于工资数额、支付时间等关键要点的记录。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 确定受理部门：根据所在地区，向当地劳动监察大队进行投诉。可以通过拨打投诉举报电话、登录人社部门官方网站进行网上投诉，或直接前往办公地点提交书面投诉材料。
   • 准备投诉材料：携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和工资相关证据（如工资条、银行流水明细等）。投诉书应详细说明基本信息、被投诉用人单位的信息以及投诉事项和诉求。
   • 配合调查：劳动监察部门接到投诉后，会展开调查。未成年员工或其监护人应积极配合，如实提供相关证据和信息。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁申请书应载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据等信息。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。未成年员工或其法定代理人要按照仲裁庭的要求进行陈述、出示证据等活动。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位在规定期限内不履行，可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对仲裁结果不满意，未成年员工或其监护人可以向人民法院提起诉讼。
   • 司法途径：通过诉讼途径来维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。法院将依法审理并作出判决。

在维权过程中，还需要特别注意以下几点：

• 使用未成年人工作的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工）。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，用人单位应遵守特殊劳动保护规定。如果发现用人单位存在违法用工情况，如招用童工，应立即向劳动监察部门举报。
• 保护个人安全：在维权过程中，注意保护个人隐私和安全，避免与用人单位发生直接冲突。
• 及时行动：发现被拖欠工资后，应尽快采取行动维权，以免错过法定时效期间。劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内进行。
• 增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，提高自我保护意识和能力。

法律后果与责任：

• 行政处罚：用人单位拖欠未成年员工工资不仅违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 刑事责任：如果情节严重，用人单位还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名，面临刑事处罚。

最后，建议未成年员工或其监护人在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权活动。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。